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在现实的生活。我们经常听到一些公司发出这样一个问题:"下没有勋丰厚的回报,为何?。"发展极为有利的商业诱因。但激励员工和性能并没有增加。关键在于。企业经营管理者忽视这一事实: 如果雇员不能预测是否可以不相信他期待的结果或即使奖的企业所取得的成绩的组织所作的努力,那么他不会有强烈的动机,工作。这一理论预计将给设计师薪酬的一个重要启示: 只有最首选激励员工要探索和建立合理的基础,可以实现薪酬结构。个人的表现将会大大加强。

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在现实的生活。 我们经常听到一些公司能够提出这样一个问题:“为什么,isao丰厚的奖励不下?”制定了一个非常有利的商业诱因。 但工作人员的积极性和性能并没有增加。 关键是要企业管理人员无视这一事实,他说:如果员工不能预测是否他的努力使组织期待着的结果,或即使已取得的成绩,获奖企业可以不相信,然后他就不会有强烈的动机。

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