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根据约翰·阿戴尔(1979年),谁开发行动中心的领导,规定了三个方面需要一个领导者必须满足,这是任务的需求,个人需求和团队维护的需要。这项工作的基础上的工作行为的传统理论认为,成功的领导者需要适应任务和人民考虑。一个领导者,可以确保成功地进行了任务,同时满足个人的需要和维护团队,很可能是非常有效的。

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根据约翰 Adair (1979 年 ),发展行动在中心的领导,指定一名领袖必须满足的三个面积的需要,是任务需要,单独需要和小组维护需要。这份工作基于在行为的传统工作的理论和主张成功的领袖需要容纳任务和人考虑。一名领袖,可以确保任务的成功的行为而满足单独需要,维持联合工作,很可能是高度有效的。

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约翰 Adair (1979 年),开发以行动为中心的领导,规定需要领导者必须满足,即任务需求、 个人需求和需要维护团队三个领域。这项工作,在行为传统工作的理论基础之上和辩称成功的领导者需要容纳任务和人民的考虑因素。一个领袖,可以确保成功进行任务的同时满足个人需求和维持团队精神,很可能是非常有效。

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根据约翰·redadair情节(1979年),他们制定了行动的领导以人为中心,规定了三个方面的需要,一个领导者必须满足,这是与任务需求,维修保养的需求个人需要和团队。 这项工作的基础是,传统的理论,认为行为的工作中,成功的领袖必须满足这两个工作和人民考虑。

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根据约翰・ Adair (1979年),开发行动被集中的领导,规定领导必须满足,是任务需要、个体需要和队维护需要需要的三个区域。 这工作修造在运作在关于行为的传统的那理论和争辩说,成功的领导需要容纳任务和人考虑。 领导,能保证任务成功的品行,当满足单独需要和维护配合时,可能高度有效。
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