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家族企业作为最具普遍意义的企业组织形态,在世界经济中有着举足轻重的地位。无论是发达国

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家族企业作为最具普遍意义的企业组织形态,在世界经济中有着举足轻重的地位。无论是发达国家还是发展中国家,家族企业或泛家族企业都在顽强地生长和发展着。事实证明,家族企业更容易在金融危机等不利环境下生存下来。此外,家族企业在解决就业、活跃市场、刺激投资、增加税收、扩大出口等方面发挥着不可替代的作用。然而人才流失严重、家长式粗放型管理、产权结构不合理、激励机制缺乏和代际传承危机等问题始终困扰着家族企业,成为阻碍家族企业进一步发展的瓶颈。为实现持续快速健康发展,我国家族企业有必要开展对于家族企业建立现代化管理模式的途径的研究,完善激励机制,建立现代化人力资源管理制度; 改进决策机制,推动决策民主化和科学
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a家族企业作为最具普遍意义的企业组织形态,在世界经济中有着举足轻重的地位。无论是发达国家还是发展中国家,家族企业或泛家族企业都在顽强地生长和发展着。事实证明,家族企业更容易在金融危机等不利环境下生存下来。此外,家族企业在解决就业、活跃市场、刺激投资、增加税收、扩大出口等方面发挥着不可替代的作用。然而人才流失严重、家长式粗放型管理、产权结构不合理、激励机制缺乏和代际传承危机等问题始终困扰着家族企业,成为阻碍家族企业进一步发展的瓶颈。为实现持续快速健康发展,我国家族企业有必要开展对于家族企业建立现代化管理模式的途径的研究,完善激励机制,建立现代化人力资源管理制度;改进决策机制,推动决策民主化和科学化;调整股权结构,明确企业产权;落实企业文 家族企业作为最具普遍意义的企业组织形态,在世界经济中有着举足轻重的地位。无论是发达国家还是发展中国家,家族企业或泛家族企业都在顽强地生长和发展着。事实证明,家族企业更容易在金融危机等不利环境下生存下来。此外,家族企业在解决就业、活跃市场、刺激投资、增加税收、扩大出口等方面发挥着不可替代的作用。然而人才流失严重、家长式粗放型管理、产权结构不合理、激励机制缺乏和代际传承危机等问题始终困扰着家族企业,成为阻碍家族企业进一步发展的瓶颈。为实现持续快速健康发展,我国家族企业有必要开展对于家族企业建立现代化管理模式的途径的研究,完善激励机制,建立现代化人力资源管理制度; 改进决策机制,推动决策民主化和科学 [translate]