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减轻这种类型的激励冲突,董事会通常设置在年度奖金计划或个人业绩奖励现金花红令人满意的长期努力(投资)队伍的目标。

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为了减轻这种类型的激励冲突,董事局通常在年度奖金计划设置个别的性能目标或奖项可自由支配的现金奖金特遣队上令人满意 (投资) 的长期努力。

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为了减轻这种类型的激励冲突,董事会通常设置在每年每个人的业绩目标现金奖金酌情奖励计划或奖特遣队在令人满意的长期(投资)。

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减轻此类奖励的冲突,董事会通常被使的单独表现在年度奖金中的目标制定计划或授予任意的现金奖金偶然的事情在令人满意的长期 ( 投资 ) 努力。
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