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aHASH_IV_1 ~ HASH_IV_5 [translate]
a请准备推车 Please prepare the cart [translate]
awhat is the availability 什么是可及性 [translate]
a花费力气 Expenditure strength [translate]
a本论文以霍尔的编码、解码理论为指导，通过研究《2012》中国形象来分析中国形象在好莱坞电影中的转变。 The present paper take Hall's code, the decoding theory as the instruction, through studies "2012" the Chinese image to analyze the Chinese image in the Hollywood movie transformation. [translate]
a因为有时候你会鼓励我 Sometimes because you can encourage me [translate]
a我们都是好孩子,最最善良的孩子 正在翻译，请等待... [translate]
a작성 草拟 [translate]
aThe police are British, 警察英国， [translate]
a暑假快到了 Summer vacation is drawing near [translate]
a3個月輪調一次夜班 3 moons adjust a night shift [translate]
apurchases. 正在翻译，请等待... [translate]
aexhaustion 精疲力尽 [translate]
a人们愿意把钱钱花在教育与身体健康上 The people are willing the ground and soaked black beans flower in the education and the health [translate]
a随着树木的减少，工厂不断地排放废气、废水，气温也比以前升高了。 正在翻译，请等待... [translate]
a２）它从结构内部寻找缺口，发现不合逻辑的因素，然后打破它的封闭性，让它朝着一切可能性开放，并使外部因素与其内部因素达到自由结合，主张多元性看问题。 [translate]
asocoal welfare authorities socoal福利救济当局 [translate]
aI really want from you baby ill do and anything for our family 我从您真正地想要不适做和任何为我们的家庭的婴孩 [translate]
aSaeri -さえり Saeri - Collar [translate]
aprior to issuance of form DS-2019 在形式之前DS-2019发行 [translate]
aVeličina 27. Veličina [translate]
a在绩效管理中, 医院管理者经常忽视与职工的沟通交流, 特别是在绩效考核结束后, 考核结果往往不能及时反馈给职工, 使职工对自己的绩效表现和考核结果心中无数, 也没有充分考虑职工对考核结果的认可程度和可能引起的申诉, 这样的考核必然导致职工的反感。因此医院管理者必须注重与职工之间的双向沟通, 只有加强了沟通, 职工才能知道自己平时表现如何, 领导、同事对自己的期望和要求, 从而根据要求不断提高自身的素质。沟通应贯穿于医院绩效管理的全过程。 [translate]
aas long as you know what you what 只要您知道什么您什么 [translate]
a完善管理流程 Consummates the management flow [translate]
aAs the heart beat and breathing every day will be able to feel your presence 因为心跳和每天呼吸能感觉您的存在 [translate]
apay scheme options critique alternative 薪水计划选择批评选择 [translate]
a绩效管理是一个经过绩效计划、绩效实施、绩效评估和绩效发展所形成的周期循环。合理的绩效管理流程, 有助于医院更有效地发挥管理作用, 提升管理能力。在绩效计划阶段, 医院管理者应针对医院现状明确医院绩效目标、制定绩效工作计划及发展计划。在绩效实施阶段, 管理者应按照上一阶段制定的目标、计划运用恰当的管理方法对科室及职工的工作情况和实际行为进行考察, 以发现影响绩效实施的具体原因。在绩效评估阶段, 主要是针对科室及职工进行相关指标的考核, 并及时对职工进行绩效反馈和辅导, 使职工清楚地了解自己的考核结果, 并不断提高改善自身素质, 同时为医院的长远发展和人力资源规划提供依据。在绩效发展阶段, 医院领导应根据本周期的绩效管理情况及时调整资源 [translate]
aelectronically 电子 [translate]
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