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aPussy Teens 猫十几岁 [translate]
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aAnd there are some games that can easily attract the students and even make you addict to the games [translate]
a再就是人们的生活水平提高，购买计算机的能力大大增强 Again is people's living standard enhances, purchases the computer the ability big enhancement
[translate]
arecognize to 正在翻译，请等待... [translate]
a我们这边价格是学习一年只要7000元 Us the price is studies for a year so long as 7000 Yuan [translate]
a我们是不是有毛病 正在翻译，请等待... [translate]
a诸暨市前达印刷包装厂 In front of the Zhuji city reaches prints the packing plant [translate]
a第二个原因就是人们对坏天气没作好准备 正在翻译，请等待... [translate]
aかたいとき → 水を多めにしたり、〈もちもち〉で炊く [translate]
aEMPIRE 帝国 [translate]
apainted 绘 [translate]
aThe server encountered an internal error () that prevented it from fulfilling this request 正在翻译，请等待... [translate]
a改訂 修正 [translate]
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a它们用唯美的画面和精美的语言来吸引人们，打动消费者的心，唤起他们的购买欲[1]。 They use only the beautiful picture and the fine language attract the people, moves consumer's heart, arouses their purchase to want (1). [translate]
a17. 将来，上海有更少的当地人。 [translate]
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aWhenToTest CharacterTurnEnd WhenToTest CharacterTurnEnd [translate]
a何谓“并购”，并购一词包括兼并与收购，国外学者在研究兼并时，通常将兼并与收购结合在一起使用，缩写为M & A，我们将其译为并购。企业并购既是一种经济现象，也是一种法律制度。两者的主要区别在于兼并实际上是其他企业与一企业合为一体，其他企业不再作为一个实体继续存在；而收购则是指一企业通过购买其他企业的资产或股份而获得对其他企业的控制权和支配权，其他企业作为独立的法律实体依然存在。理论界和实务界普遍认为，外资并购只是习惯提法，从习惯上讲主要指收购而不是兼并，因为“跨国收购的目的最终结果并不是改变公司的数量，而是改变目标企业的产权关系和经营关系” 。本文认为企业并购是指一家企业以购买目标企业产权为基本手段、以获得对目标企业的控制权为直接目标 [translate]
a焊条 Welding rod [translate]
aKara et al. (2001) proposed a heuristic approach for allocating human resources to so-called bottleneck tasks, Yan et al. (2002) optimized the number of human resources allocated to tasks forming a project, and Ghomi and Ashjari (2002) studied RCPS using simulation modelling under the probabilistic circumstances of mul Kara等。 (2001年)提出了启发式求解为等调拨人力资源到所谓的瓶颈任务，严。 (2002年)优选了人力资源的数量调拨到形成项目的任务，并且Ghomi和Ashjari (2002年)使用塑造在多项目机率情况下的模仿学习了RCPS。 [translate]
卡拉等人。 （2001）提出了所谓的瓶颈任务，岩等人力资源分配的启发式方法。 （2002年）优化人力资源的数量，形成了一个项目的任务分配给ghomi和ashjari（2002）研究了多项目的概率情况下使用仿真建模的垃圾收集站。
Et al.卡拉 （2001 年） 提出人权资源分配给任务所谓的瓶颈，颜 et al.(2002 年) 的一种启发式方法优化人力资源分配给任务形成一个项目，与 Ghomi 和 Ashjari （2002） 学过垃圾收集站使用仿真建模概率条件下的多方案的数量。
karaetal. (2001)提出了一个启发式方法来分配人力资源,以所谓瓶颈任务、仁etal。 (2002年)的若干人力资源优化分配给任务组建一个项目,和ghomi和ashjari(2002)研究了垃圾收集站的概率情况下使用仿真建模根据多项目。
Kara等。 (2001年)提出了启发式求解为等调拨人力资源到所谓的瓶颈任务，严。 (2002年)优选了人力资源的数量调拨到形成项目的任务，并且Ghomi和Ashjari (2002年)使用塑造在多项目机率情况下的模仿学习了RCPS。
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