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后一队后早期创建的,会有一些成文或不成文的“队规” ;

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后后早期创建的一个团队,会有一些书面或不成文的"团队规则";它是每个成员的团队和价值判断标准的行为守则。团队想要成长,你需要不断吸纳新的人才加入我们的团队。团队领导人希望团队的每个成员,尤其是新团队规则的成员,请按照适合。但团队成员的动机、 态度和人格几乎可以与客观事实相一致。在操作的过程,协调和新的团队成员关系团队领导需要常数,只后同意,使组织有能力应对外部环境变化,在它还延迟效应。

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在及早以后创建的一个队以后,将有某一写或没记录的“队统治”;它是品行规范队和价值判断标准的每名成员。并且队要增长,您需要经常吸收新的人才参加队。团队负责人希望队的每队员,特别是新的队统治为了成员能效仿。但是队员刺激、态度和个性可能几乎不是一致的与客观事实。

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在及早以后被创造的一个队以后,将有某一写或没记录的“队统治”; 它是品行规范队和价值判断标准的每名成员。 并且队想要增长,您需要经常吸收新的天分参加队。 小组负责人希望队的每名成员,特别是新的队统治为了成员能仿效别人。 但队员刺激、态度和个性可能几乎不是一致的与客观事实。 在操作,协调和小组负责人需要常数的新的队员联系期间,在同意之后做组织有能力反应在外部环境上的变化,它也延迟作用。
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