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跨文化关系研究中的跨文化管理( IM)领域的核心。

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跨文化的关系是核心的跨文化管理 (IM) 领域的研究。虽然其观点,其中一名地心,集中在跨国公司的组织,它宁愿假定跨国公司是超越文化,因此它试图解释管理什么办法使他们能够在世界许多地区经营。然而,最近在 IM、 协同的办法,关心的是,除其他外,与人在跨国公司的行为。它拥有的跨文化交流可以和应该设法帮助跨国组织从其操作在不同的环境中获得的利润的假设

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比较文化的关系是研究的核心在文化间的管理(IM)领域的。虽然它的透视之一,命名以地球为中心,集中多民族组织,它宁可假设, MNCs是在文化之外并且它寻求解释对处理的什么方法在世界上给他们在许多地点经营。然而,在IM的最近透视,协同作用的方法,与人行为在MNCs中有关,尤其。

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比较文化的关系是研究的核心在文化间的管理 (IM) 领域。 虽然它的透视之一,命名以地球为中心,集中多民族组织,它宁可假设, MNCs是在文化之外并且它寻求解释对处理的什么方法在许多地点在世界上给他们经营。 然而,最近透视在IM,协同作用的方法,与人行为在MNCs有关,尤其。 它举行假定比较文化的互作用在一个不同的环境里能够并且应该设法帮助多民族组织赢得赢利从他们的操作
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