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aIn 2013 Reinhard Pieper partially retired from the daily running of the business which he has left in the capable hands of his son Dirk Pieper and wife Marcelle Pieper. 2013年Reinhard从他留下由能干的他的儿子Dirk Pieper和妻子Marcelle Pieper负责事务的每日赛跑部份地退休的Pieper。 [translate]
aoxide material 氧化物材料 [translate]
awe shall overcome someday..... 我们某天将克服..... [translate]
aDeparted FedEx location GUANGZHOU CN 离去的联邦快递公司地点广州CN [translate]
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await... you was dancing for some special friend who is taking the photo on bed? haha :p 等待… 您为在床上采取相片的某些特别朋友跳舞？ haha ：p [translate]
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aInternet firms lock horns over sports lotteries 互联网变牢固锁垫铁在体育抽奖 [translate]
aWE HEREBY CERTIFY THAT ALL THE SHIPPED GOODS ARE IN ACCORDANCE WITH THE CONTRACT( NO.A1405 DATED 04TH JUN.2014.). 我们特此证明所有运输的物品是与NO.A1405符合约会( 04TH JUN.2014的合同)。 [translate]
aand to eat what i miss from my home 并且吃什么我从我的家错过 [translate]
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anear the hotel? 在旅馆附近？ [translate]
aa big step has been taken to strengthen china's health care systems since we launched an effort in 2008 2008年，自从我们开始了努力一个大步骤采取加强瓷的卫生保健系统 [translate]
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akeep alive 保留活 [translate]
aOrganization of your presentation ( and types of information…clarity and completeness) 您的介绍的信息… ( 清晰和完整性的组织和类型) [translate]
aWe note that this distinction is not entirely clear cut. At the micro end, work groups of 6-10 people often receive research attention, and the group is treated as a unit, rather than focusing on individuals. However, in such cases, researchers tend to demonstrate that the individuals within groups share perceptions of 我們注意到，這分別不是整個地清楚裁減。 在微末端，工作團體6-10個人經常受到研究注意，并且小組對待一個單位，而不是集中於個體。 然而，在這些情況下，研究員傾向於顯示出，個體在小組之內分享足够焦點修建的悟性小組可以被觀看作為一個體。 在宏觀末端，有些研究在更大的 (公司而不是整個公司內審查了創立即) ，一個物理站點。 因此，而你可能確實爭辯說，有分析的多個水平在HRM文學之內，我們觀看宏觀區域作為一个牽涉到集中於組織是他們創立、 (營業單位或者公司可變物和) 微區域作為集中於個體或小工作團體的那以共有的身分分析的單位。 [translate]
我們注意到這種區別是並不完全清晰。微末，6-10 人的工作群體往往獲得研究的關注，和組被視為一個單位，而不是專注于個人。然而，在這種情況下，研究人員會表現在群體內的個人分享對焦構造足夠組可以被看作是一個實體的看法。在宏結束了，一些研究機構 （即，在大公司內的物理網站） 而不是整個公司。因此，雖然你能正確地爭論有多個層次的分析在人力資源管理文獻中，我們查看宏地區作為一個關注的重點是組織的分析單位 (是他們成立，業務單位或公司） 變數和微區如那集中于個人或小型工作群體與共同的身份。
我們注意到，這分別不是完全地清楚的。在微末端，工作組6-10個人經常受到研究注意，并且小組對待單位，而不是集中於個體。然而，在這些情況下，研究員傾向於顯示出，在小組內的個體分享足够焦點修建的悟性小組可以被觀看作為一個體。
我們注意到，這分別不是整個地清楚裁減。 在微末端，工作團體6-10個人經常受到研究注意，并且小組對待一個單位，而不是集中於個體。 然而，在這些情況下，研究員傾向於顯示出，個體在小組之內分享足够焦點修建的悟性小組可以被觀看作為一個體。 在宏觀末端，有些研究在更大的 (公司而不是整個公司內審查了創立即) ，一個物理站點。 因此，而你可能確實爭辯說，有分析的多個水平在HRM文學之內，我們觀看宏觀區域作為一个牽涉到集中於組織是他們創立、 (營業單位或者公司可變物和) 微區域作為集中於個體或小工作團體的那以共有的身分分析的單位。
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