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第一步是位置描述和识别的资格,其中包括直接上级,工作目标,工作职责和任务,工作表现,可以旋转到位置,权限范围。

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第一步是职位描述和识别的资格,其中包括直接主管,工作目标,工作职责和任务、 工作性能,可以旋转的位置,授权范围。第二步是选择渠道吸引候选人,并为企业促进双向方式带他们和寻找候选人。第三步是评价和屏幕候选人恢复。第四步是初始的候选人和检查,企业可以选择适当的测试工具或测试服务的测试候选人和必须具有的有效性、 可靠性、 相关性的相关的信息。第五步是多个面试和评价结果的记录。该步骤第六是检查的过程,作出最后决定。

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第一步是职位说明并且辨认资格,包括直接监督员,工作目标,工作责任,并且任务,工作成绩,可以被转动到位置,当局的范围。第二步是选择渠道和吸引候选人和带来企业的双向方式能促进他们和正在寻找候选人。第三步是评估并且筛选候选人简历。

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第一步是职位说明并且辨认资格,包括直接监督员,工作目标,工作责任,并且任务,工作成绩,可以被转动到位置,当局的范围。 第二步是选择渠道和吸引候选人和带来双向方式为了企业能促进他们和正在寻找候选人。 第三步是评估并且筛选候选人简历。 第四步是最初的候选人并且检查企业选择适当的测试工具或测试服务测试候选人,并且必须有有效性,可靠性,交互作用。的相关信息。 第五步是评估结果多个采访和纪录。 步六是检查过程并且做出最终决策。
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