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ais offerded 是offerded [translate]
aIf the original data are not evenly distributed around the mean, then a further transform (so-called softmax scaling) can be used: 如果原始的数据没有在手段附近均匀地被分布，则更加进一步变换 (所谓的softmax结垢) 可以使用： [translate]
ajointwas jointwas [translate]
aring wiper 圆环刮水器 [translate]
aunderdrain effluent of the bioretention underdrain effluent bioretention [translate]
ahalide halide [translate]
aShiny-White 发光白色 [translate]
awherever you feel lonely where we are 无论哪里您感到孤独我们的地方 [translate]
aOk getting yardage finalized give me one min 被完成的好得到的立方码给我一分钟 [translate]
ayes your highness 开始 [translate]
aCan you tell what the weather is like there in summer and what places I should visit? 您能否告诉什么天气是象那里夏天，并且什么地方我应该参观？ [translate]
athe assignor will remain jointly and severally liable with that related body corporate for the due and prnmpt performance of all obligations assigned to the related body corporate pursuant to that assignment 转让人将保持联合和严厉地有义务与那相关法人团体为所有义务应得物和prnmpt表现被分配到相关法人团体寻求那项任务 [translate]
aCan't refund 正在翻译，请等待... [translate]
abright nose 明亮的鼻子 [translate]
awhat are the complimenttary pieces of equipment that qre sold along with this 什么是qre与此一起卖的complimenttary设备 [translate]
aRocker arm roller stucked 摇杆路辗stucked [translate]
aMy brother, he sometimes bullies me, but other times, he's nice 我的兄弟，他有时胁迫我，但其他次，他是好的 [translate]
aSocial workers are susceptible to changes in social policy and legislation that have characterised much of the western world. Rushton (1987) suggests that changes in the UK including the new emphasis on financial management as opposed to professional expertise have adversely affected social workers.Balloch (1998) ident 社会工作者是易受描绘了许多西部世界在社会政策和立法上的变化。 Rushton (1987年) 建议在英国上的变化包括对财政管理的新的重点与专业技能相对有害地影响了社会工作者。Balloch (1998) 在支持和监督辨认了实践技能、减少和缺乏的贬值事业机会为在社会服务而不是采取保持行动成管理作为是变化的后果在公共事务管理上的那些人。 它被建议社会工作者缺乏资源和雇用职员完成工作需要他们，并且新的立法给予他们进一步责任以限制管理或自治权 (琼斯& Novak， 1993年; Michalski等， 1999年; rushton 1987年)。 社会workersface一种冲突在他们做的 [translate]
aThe surface hardness results from induction hardening on bearings and cams is below of the minimum design limits, result of exposure and remaining on temperature required for nitriding thermochemical treatment, causing tempering process on the part. Due this phenomenon, Engineering should review the surface hardness sp 表面坚硬起因于感应加热淬火在轴承，并且凸轮下面极小的设计曝光的极限，结果和残余在为氮化热化学治疗需要的温度，导致磨炼过程在part。 应得物这种现象，设计应该在氮化以后回顾表面坚硬规格 [translate]
ai want my sports shoes 我想要我的体育鞋子 [translate]
aSo proud of ALL of you for believing in yourselves and putting your best work out there... Jen said it best on FB :) 正在翻译，请等待... [translate]
aFailure Analysis Engineer 失败分析工程师 [translate]
aI bet he's exhausted after all that fun! Let's put him to bed 我打赌他在所有那乐趣以后用尽了! 我们投入他对床 [translate]
aFACILITY MODIFICATION POLICY & FM COMMITMENT LETTER 设施修改政策& FM委托书 [translate]
aBecause acrylic plate package is not in place , there is no slip behind acrylic packaging, 由于丙烯酸酯的板材包裹不到位，没有滑动在丙烯酸酯包装之后， [translate]
apave the way for less invasive precision neuromodulation in the longer term 在较长时期内铺平道路为较不蔓延性精确度neuromodulation [translate]
a约等于 约等于 [translate]
aobscure to public 遮暗对公众 [translate]
aBalloch et al. (1998) conducted a survey in five different local authorities in England to explore the relationship between levels of satisfaction, dissatisfaction and stress among social services staff. Interviews were carried out with 1276 people (response rate 87%). The mean GHQ score for the sample was higher compa Balloch等。 (1998) 在五个不同地方政府进行一次勘测在英国探索满意的水平，不满情绪和重音之间的关系在福利事业职员之中。 采访执行了以1276个人 (反应速度87%)。 卑鄙GHQ比分为样品职员更高与早先研究比较，当经理计分更加高于。 雇用职员谁有经验的角色二义性比感到确信关于的那些人有显着更高的GHQ比分什么他们的工作需要了。 最近，它也被发现社会服务讲师的一个重要比例遭受忧虑和消沉Collins & Parry琼斯的 (国界水平， 2000年)。 [translate]
巴洛赫 et al.(1998 年) 进行了五个不同地方当局在英国以探索之间的满意程度、 不满和压力的社会服务工作人员之间的关系的一项调查。1276 人 （响应率 87%） 进行了采访。样本的均值 GHQ 分数被高于以往的研究，对得分高于工作人员的管理人员。经验丰富的角色含糊不清的工作人员已经明显高于 GHQ 分数比那些认为对他们的工作带来什么有信心的人。最近，也已发现大量的社会工作讲师遭受从临界水平的焦虑和抑郁 （柯林斯 & 帕里-琼斯，2000年）。
巴洛赫(1998)在英国等进行在五个不同地方政府的一次勘测探索满意的水平，不满情绪和重音之间的关系在福利事业职员中。采访执行了与1276个人(反应速度87%)。与早先研究样品的卑鄙GHQ比分高于职员更高比较的，计分的经理。
Balloch等。 (1998) 在五个不同地方政府进行一次勘测在英国探索满意的水平，不满情绪和重音之间的关系在福利事业职员之中。 采访执行了以1276个人 (反应速度87%)。 卑鄙GHQ比分为样品职员更高与早先研究比较，当经理计分更加高于。 雇用职员谁有经验的角色二义性比感到确信关于的那些人有显着更高的GHQ比分什么他们的工作需要了。 最近，它也被发现社会服务讲师的一个重要比例遭受忧虑和消沉Collins & Parry琼斯的 (国界水平， 2000年)。
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