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首先,全球化的本质特征是制造业有所下降,出现了增加服务业。

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首先,全球化的本质特征随着下降的制造业部门,已在服务部门增加。这导致了以下效果: 第一,工会较具影响力的少。因此,很难更在服务部门工会那里有更多的工人解体。第二、 全球化和增加的竞争压力,在工资上造成下行压力。第三,不断变化的技术,这意味着有更多高科技就业机会和更多的知识工作的人去做。同时,劳动力人口趋势正在物色和招聘优秀的员工更多的挑战。劳动力不预计增长与就业增长,到 2020 年的约 1400 万大专以上学历员工估计短缺的步伐。最值得注意的是,劳动力最后但同样重要的变老、 特点的劳动,人是个性和情绪波动是很容易,和现今的抗压能力是低。并发展趋势要求增加劳工市场的灵活性。

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首先,全球化的本质特征作为制造业下降了,有在服务部门的增量。这导致以下作用:首先,较不显要的联合会。所以,形成在有工作者的更多解体的服务部门的联合会是更难的。其次,导致在薪水的全球化和增加的竞争压力向下压力。

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首先,全球化的本质特征作为制造业下降了,有在服务部门的增量。 这导致了以下作用: 首先,联合会较不显要。 所以,形成联合会在服务部门,有工作者的更多解体是更难的。 其次,全球化和增加的竞争压力在薪水的导致向下压力。 第三,改变的技术,那那里手段是更加高技术的工作和更多知识工作为了人能做。 同时,劳工人口统计的趋向做发现的和聘用的好雇员更多挑战。 劳动力成长没有在2020年以前预计与工作成长同步,以大约14百万名学院教育的工作者估计的赤字。 最著名地,劳动力变老最后但不是最不重要的,根据劳方的特征,人们是个性,并且心情摇摆容易地是,并且压缩能力现今是低的。 并且趋向请求在劳动力市场灵活性的增
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