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从管理的内容来看,今天的人力资源管理功能涉及多招聘,选拔,工资和福利,绩效考核,档案管理,它也人力资源规划,员工培训,员工职业生涯设计,建立沟通渠道。

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从管理的内容的角度而言,人力资源管理职能今天关切的是更多征聘、 甄选、 工资和福利、 绩效考核、 和管理文件系统,它还人力资源规划、 员工培训、 员工职业生涯设计和建立沟通渠道。从性质的管理点,人事管理属于行政活动,而人力资源管理是以人为本。在该组织中的地位的角度而言,从人事管理属于业务一级,而人力资源管理属于决策水平。从管理的角度出发,人事管理意见作为被动和静态的雇员虽然人力资源管理意见他们作为积极和充满活力。

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从问题的管理内容, HRM作用与更多补充也今天有关、选择、薪水和好处、成绩评价和文件管理,它HR计划,职工培训,雇员事业设计和建立通讯电路。从问题,而HRM是面向人的的管理的本质,人事管理属于行政活动。

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从问题的管理内容, HRM作用与更多也今天有关补充、选择、薪水和好处、成绩评价和文件管理,它小时计划,职工培训,雇员事业设计和建立通讯电路。 从问题,而HRM是导向人的的管理的本质,人事管理属于行政活动。 从问题,而HRM属于政策制定水平的状态在组织,人事管理属于操作水平。 从问题,当HRM观看他们如活跃和动态时的管理角度,人事管理观看雇员如被动和静止。
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aThe personnel management is controlled by the workforce and it focused mainly on work division. At the experience management stage, employers managed employees and factories based on their own experience. It is just a bridge between employer and employee and not a part of general management. But in the 1980s, human res 人事管理是由劳工控制的,并且它集中主要于工作分裂。 在经验管理阶段,雇主处理了根据他们自己的经验和工厂的雇员。 它是一座桥梁在雇主和雇员一般管理之间的而不是部分。 但在80年代,人力资源管理在开发的组织出现并且适合一个主要战略球员。 那时, HRM有一般管理作用。 [translate] 
aAvant-garde literature was a product of its time in spite of its refusal to become a mirror of its time,and certain images of history,buried quietly in its works,are still discernible. 先锋派的文学是它的时刻产品竟管它的拒绝成为a 它的时间镜子和历史的某些图象,安静地埋没在它的工作,是可识别的。 [translate] 
aa standard CD, the light source is placed 20 cm in 光源安置一标准CD 20 cm [translate] 
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aIn general, in different aspects, the personnel management and HRM is different. From the point of cognition of employees, personnel management views employees as “cost center” while HRM views them as a “profit center” and employees are important assets. From the point of content of management, HRM function today is co 一般来说,在不同方面,人事管理和HRM是不同的。 从问题的雇员的认知,人事管理观看雇员作为“成本中心”,当HRM观看他们时,因为“利润中心”和雇员是重要财产。 从问题的管理内容, HRM作用与更多也今天有关补充、选择、薪水和好处、成绩评价和文件管理,它小时计划,职工培训,雇员事业设计和建立通讯电路。 从问题,而HRM是导向人的的管理的本质,人事管理属于行政活动。 从问题,而HRM属于政策制定水平的状态在组织,人事管理属于操作水平。 从问题,当HRM观看他们如活跃和动态时的管理角度,人事管理观看雇员如被动和静止。 [translate] 
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aFrom the point of content of management, HRM function today is concerned with much more recruitment, selection, wage and benefit, performance appraisal, and file management, it also HR planning, employee training, employee career design and establishing communication channel. From the point of nature of management, per 从问题的管理内容, HRM作用与更多也今天有关补充、选择、薪水和好处、成绩评价和文件管理,它小时计划,职工培训,雇员事业设计和建立通讯电路。 从问题,而HRM是导向人的的管理的本质,人事管理属于行政活动。 从问题,而HRM属于政策制定水平的状态在组织,人事管理属于操作水平。 从问题,当HRM观看他们如活跃和动态时的管理角度,人事管理观看雇员如被动和静止。 [translate]