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aLa construcción de los bujes deberá permitir el soporte de cargas máximas de trabajo con factores de seguridad mínimos de 2,5. 轴衬的建筑将必须允许充分地析因的装载支持与极小的安全因子一起使用2,5。 [translate]
aI need for Ithaka, Nimbus, Igo W, patriot and few other atomizers. 我为Ithaka、雨云、Igo W，爱国者和少量其他雾化器需要。 [translate]
anow repair the item or wait until sensei repairs it 正在翻译，请等待... [translate]
aI learned that who doesn't look for you , doesn't miss you and who doesn't miss you doesn't care for you ...that destiny determines who enter your life but you decide who stays ..that the truth hurtd only once and a lie every time you remember it .There are three things in life that leave and never return :word, time a 我学会了不正在寻找您的那，不想念不错过您不照料您…那种命运确定的您，并且谁进入您的生活，但您决定谁停留。.that真相hurtd只一次和谎言，在您记得它时候。有离开和从未回归的三件事在生活中：词、时间和机会。.therfore价值谁重视您和不对待优先权谁款待您作为选择 [translate]
aSee chest 看见胸口 [translate]
aThe navy turned to Eckert ，an engineer,and Mauchly,a physicist,to wrestle with the problem and produce a machine to do the job 海军被转动对埃克特、工程师和Mauchly，物理学家，与问题搏斗和生产机器做工作 [translate]
aAll technical related will be managed by Lin Jie,he has the full authority across all department to made changes necessary during execution phase manage a recovery plan 所有技术相关将由林・杰处理，他有实权横跨所有部门对做的变动必要在施行阶段期间处理恢复计划 [translate]
aechnical factors. If the institutional factors are not considered a well, designed system may not be echnical因素。 如果协会因素没有很好被认为，设计系统可能不是 [translate]
aTennis Course 网球路线 [translate]
aI was lucky... The girl 我幸运… 女孩 [translate]
a5% phenyl -95% methylpolysiloxane 5%苯基-95% methylpolysiloxane [translate]
ait is also possible that proponents of this school may come up with a more useful framework of principles than that of the management process school. 正在翻译，请等待... [translate]
afail compliance with probate code 出故障遵照遗嘱的认证代码 [translate]
awhat had the researchers expected before the research? 什么有在研究之前预计的研究员？ [translate]
aQuotation Request 正在翻译，请等待... [translate]
airradiance map irradiance地图 [translate]
aput people at their ease 投入人他们的轻松自在 [translate]
aEvery Woman In The World 每名妇女在世界上 [translate]
a形式发票 Pro forma фактура [translate]
aground scrubber 地面洗气器 [translate]
aDEACTIVTING THE CATEGORY DEVICE ERROR DEACTIVTING类别设备错误 [translate]
aAt the request of the shipper, please be advised that delivery of the following shipment has been rescheduled. 应托运人请求，请注意:以下发货的那交付被重新了编排。 [translate]
alet's check 我们检查 [translate]
a.FOR TOTALLY UNUSED TICKET-SUBJECT TO REFUND FEE CNY700 退还费的.FOR完全未使用的TICKET-SUBJECT CNY700 [translate]
aNVC Contact Information NVC联络信息 [translate]
aAnother issue posed, but as yet unaddressed, is to what extent do the various practices in HRM systems have differential impact on organizational effectiveness, including not only financial performance, but also success in implementing organizational strategy, and achievement of strategic goals. Typically, studies have 被摆在的另一议题，但无姓名地址，是在何种程度上做各种各样的实践在HRM系统有对组织有效率的有差别的冲击，包括不仅财政表现，而且成功在实施组织战略目标的战略和成就。 一般，研究使用了一项叠加性措施，结合具体实践入无重负的综合。 它被争论聚集数据到综合里是适当的，因为企业可能改进他们的表现由增加的HRM实践的数量他们到位有二者之一，或者经过增加这些实践应用MacDuffie雇员的数量 (， 1995年; youndt等1996年)。 然而，如果有各种各样的HRM实践的有差别的冲击对牢固的表现，缺乏 (或出现) 所有特殊实践在结果比 (是由) 相等的weighting将有一更加伟大或少许作用表示的。 [translate]
ayou can see it at the end 您能看它在末端 [translate]
awhat be your lover what be your man 什么 是 您 恋人 什么 是 您 人 [translate]
aA related issue concerns the operationalization of HRM practices in these studies. Specifically, the measures used to date have been very generic in nature. For instance, most studies have asked only the extent to which organizations utilize "formal performance appraisals." However, the use of "formal performance appra 相关问题在这些研究中有关HRM实践的operationalization。 具体地，迄今半新的措施是非常普通的本质上。 例如，多数研究要求组织运用“正式成绩评价仅的程度”。 然而，对“正式成绩评价的”用途可能意味非常不同的事用不同的HRM系统。 成绩评价是否是发展的本质上？ 他们是否包括工友或顾客输入？ 使用牵强的等第？ 评估是否是反射性的传统主观监督规定值？ 一定，评估的种类最有助于达到组织目标横跨组织上下文将变化。 普通“正式评估”从而在它表达的信息量被限制。 同样是真实的选择方法、奖励系统和其他HRM实践普通措施。 更加明确的修建 [translate]
一个相关的问题涉及在这些研究中的人力资源管理实践的可操作性。具体来说，到目前为止使用的措施已非常通用的性质。例如，大多数的研究已要求只是程度的组织利用"正式的绩效评估"。然而，"正式的绩效评估"的使用可以说非常不同的东西，在不同的人力资源管理系统。绩效评估是发展性吗？他们是否包括同事或客户输入吗？用强迫的排名吗？评估是反光的传统主观监管评级吗？当然，评价最有利于实现组织目标的类型会有所不同跨组织上下文。泛型"正式评价"是从而有限的.它所传达的信息。同样是如此的选择方法、 奖励制度和其他人力资源管理做法的一般性措施。更明确的构造
相关问题在这些研究中有关HRM实践的运作。特别地，迄今半新的措施是非常普通的本质上。例如，多数研究要求组织运用“正式成绩评价仅的程度”。然而，使用“正式成绩评价”可能意味非常不同的事用不同的HRM系统。
相关问题在这些研究中有关HRM实践的operationalization。 具体地，迄今半新的措施是非常普通的本质上。 例如，多数研究要求组织运用“正式成绩评价仅的程度”。 然而，对“正式成绩评价的”用途可能意味非常不同的事用不同的HRM系统。 成绩评价是否是发展的本质上？ 他们是否包括工友或顾客输入？ 使用牵强的等第？ 评估是否是反射性的传统主观监督规定值？ 一定，评估的种类最有助于达到组织目标横跨组织上下文将变化。 普通“正式评估”从而在它表达的信息量被限制。 同样是真实的选择方法、奖励系统和其他HRM实践普通措施。 更加明确的修建
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