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已有大量 extrarole （上下文或组织公民） 行为，争论有助于组织战略成功意味着员工可能需要超越责任 (例如在他们工作说明中定义最近研究.林、 许 & 法，1999年)。摩理臣和费尔普斯 （1999 年） 表明"负责"extrarole 行为的一个重要层面争论组织需要"雇员愿意去挑战现状的操作，带来建设性变化"(p.403) 继续生存。负责由自我-efiicacy，预测认为带来了变化和感知的最高管理层公开的责任。其他的研究支持到两个组织支持感的重要性额外-和在角色行为 (Hofmann & Morgeson，1999年），特别是对雇员担心剥削 （林奇，艾森 & A
有对extrarole (上下文或组织公民身份)行为的很多最近研究，争辩说，造成组织的战略成功手段雇员也许需要去超出了在他们的工作说明定义的责任(即。Lam、惠山& Law， 1999)。
有对extrarole上下文或组织 (公民身份行为的很多最近) 研究，争辩说，贡献对组织的战略成功手段雇员也许需要超出在和在他们的工作说明定义的责任范围之上 (即。 lam、惠& Law 1999年)。 Morrison和Phelps (1999) 建议“接管”是一个重要维度extrarole行为，争辩说，组织需要“是愿意质询操作现状达到建设性的变动” p. (的雇员。 403) 为持续的生活能力。 接管由自已efiicacy，对达到的毛毡责任预言变动，并且察觉高管理层开放性。 其他研究支持被察觉的组织支持的重要性对两额外和在角色行为 (Hofmann & Morgeson 1
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