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很多最近的训练和发展研究来自团队的角度来看，侧重于在团队、 自我管理和团队心智模式 （即，共享的知识结构） 中的性能障碍。Tesluk 和马蒂厄 (1999) 表明 perfonnance-约束不足设备和正在人手不足的铅较低组一，同时参与解决问题的能力等尽量减少这些影响。弗拉伊内和 · 格林格 （2000 年） 显示自我管理技能培训大大改善保险销售人员的工作绩效和保持对性能的影响，随着时间的推移逐渐 increasing。马蒂厄、 募捐、 古德温、 萨拉斯和加农炮-鲍尔斯 （2000 年） 发现，和团队-基于任务积极心理模型预测团队过程和 performance，和干预措施建议的培训、 岗
许多最近训练和发展研究来自队透视，集中于在队的表现障碍，自管理，并且合作精神模型(即，共有的知识结构)。Tesluk和马蒂(1999)表示， perfonnance限制例如不充分的设备和是人手不足的带领降低小组表现，而参与解决问题使这些作用减到最小。
许多最近训练和发展研究在队，自已管理来自队透视，集中于表现障碍，并且合作精神模型 (即，共有的知识结构)。 Tesluk和Mathieu (1999) 表示， perfonnance限制例如不充分的设备和是人手不足的带领降低小组表现，而参与解决问题使这些作用减到最小。 Frayne和Geringer (2000) 表示自已管理技巧训练极大改进了工作成绩为保险推销员，并且，表现作用被承受了，随着时间的过去逐渐增加。 Mathieu、Heffner、Goodwin、Salas和大炮凉亭 (2000) 在工作小组发现了那项任务并且队根据精神模型正面地预言了队过程和表现，并且建议了训练干预、岗位轮换和
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