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ain 3 days. 在3天。 [translate]
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aTaste and flavor 口味和味道 [translate]
adoes hereby agree and undertake to pay 特此同意并且同意支付 [translate]
abootup num-lock 正在翻译，请等待... [translate]
athe tatal amount payable shall be decreaseed by 1.0 times the FOB price per DMT for each 1.0 percent FE below 60% fractions pro rata tatal应付额将是在1.0倍以前按比例decreaseed每DMT的FOB价格为每1.0% FE在60%分数以下 [translate]
achrist 基督 [translate]
aclamps expected to be on the trailing edge backbone,but 8 of the clamps were not detected. 钳位准备在机体后缘中坚，但8钳位未被查出。 [translate]
avoussoirs voussoirs [translate]
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aokay, I will conect 正在翻译，请等待... [translate]
aThis trap is sent when a client session is cleared. 正在翻译，请等待... [translate]
aThey see things in the soft fog of a spring day,or in the red fire 47 a long winter’s evening. 他们看事物在一个春日的软的雾，或者在红色火47一个长的冬天的晚上。 [translate]
acan you see big ben and tower bridge over there 能您看大笨钟和塔在那跨接 [translate]
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aCompensation also has received some attention. Montemayor (1996) found that departures from strategically-indicated pay policies resulted in lower organizational performance. Banker, Lee, Potter and Srinivasan (1996) found that outcome-based incentives had positive impacts on sales, customer satisfaction, and profit 报偿也受到了一些注意。 Montemayor (1996) 发现离开从战略被表明的薪水政策导致更低的组织表现。 银行家、李，陶瓷工和Srinivasan (1996) 发现基于结果的刺激有对销售、用户满意和赢利的积极的影响，当竞争是强烈的，以高级顾客的更高的百分比，并且，当监督监视是低的。 Shaw、Gupta和Delery (2001) 在具体管子产业之内审查了薪水系统的冲击对组织表现。 他们一般发现了恶劣的表现被观察了，当各自的刺激与全面质量管理TQM (配对了)，并且高性能被观察了，当根据技能的薪水与TQM配对了。 [translate]
补偿也收到了一些国家的注意。 montemayor[1996]中找到科室,敂敂敂敂敂敂敂敂主虚拟磁盘从战略性的薪酬政策降低了组织绩效。 银行家、李、波特和斯里尼瓦桑准将[1996]中找到这一成果为基础的刺激措施已影响itive POS主虚拟磁盘上进行的销售、客户满意度和利润竞争激烈、更高百分比的高档客户,当监督监测是很低的。 邵氏,古普塔和delery[2001]研究了影响薪酬系统的组织内每个主虚拟磁盘性能的混凝土管业。 他们发现一般来说,性能较差时,会出现个人奖励,配对总体质量管理[TQM],和高性能时,会出现基于技能的薪酬是与TQM配对。
赔偿也受到了一些注意。Montemayor （1996 年） 发现从战略上表示薪酬政策 departures 导致较低的组织业绩。银行家、 李、 波特和斯里尼瓦森 （1996 年） 发现基于成果的奖励措施 positive 对影响销售、 客户满意度和利润和监督监测是低时的竞争是很激烈，高档客户的比例则更高。肖古普塔和 Delery （2001 年） 审查关于组织一混凝土管行业内的薪酬制度的影响。他们发现普遍表现不佳指出当个人激励了配对与全面质量管理 (TQM)，和高性能观察到基于技能的薪酬与 TQM 配对的时候。
报偿也受到了一些注意。蒙特马约尔(1996)发现从战略被表明的薪水政策的离开导致更低的组织表现。Banker、李、Potter和Srinivasan (1996)发现基于结果的刺激有对销售、用户满意和赢利的积极的影响，当竞争是强烈的，与高级顾客的更高的百分比，并且，当监督监视是低的。
报偿也受到了一些注意。 Montemayor (1996) 发现离开从战略被表明的薪水政策导致更低的组织表现。 银行家、李，陶瓷工和Srinivasan (1996) 发现基于结果的刺激有对销售、用户满意和赢利的积极的影响，当竞争是强烈的，以高级顾客的更高的百分比，并且，当监督监视是低的。 Shaw、Gupta和Delery (2001) 在具体管子产业之内审查了薪水系统的冲击对组织表现。 他们一般发现了恶劣的表现被观察了，当各自的刺激与全面质量管理TQM (配对了)，并且高性能被观察了，当根据技能的薪水与TQM配对了。
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