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虽然有些效果,由于该机构所造成的问题的分离的两个大国的主要代理的理论来解释现代企业但是,经验性研究对现代组织行为显示,解释该理论是不够的,甚至是一些人研究的结论是相反的。 调查其原因,主要是主要的--代理理论,管理的“利己主义”和“性懒惰”的假设在现实可能不成立。 为了协调业主之间的关系,管理人员,提高公司业绩,教育学和心理学的角度组织行为理论根据的乘务员将成为时代的需要。

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虽然某些效果,由于机构问题的分离所造成的两种权力的委托代理理论,然而,解释现代企业的现代组织行为的实证研究都显示解释理论是不够的甚至有些人研究的结论正好相反。究其原因,主要是委托-代理理论的"利己"管理和"自然懒"假设在现实中的可能设置不。为协调所有者和管理者之间的关系,提高公司的业绩,随着时代需要,教育学和心理学,从基于空中乘务员组织行为学的角度来看将出现。

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然而虽然某一作用,由于主要代理理论的两力量的分离引起的机构问题解释现代企业,对现代组织行为的实证研究显示解释理论不是足够,甚而某些人研究结束了对面。调查它的原因,主要是校长-对“利己”和“自然懒惰”假说的管理的代理理论不可以实际上被设定。

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然而虽然某一作用,由于主要代理理论的二力量的分离引起的代办处问题解释现代企业,对现代组织行为的实证研究显示解释理论不是足够,甚而某些人研究结束了对面。 调查它的原因,主要是校长-代理理论对“利己”和“自然懒惰”假说的管理不可以实际上被设定。 为了协调联系在所有者和经理之间,改进公司表现,教育学,并且心理学,从组织行为理论透视根据空服员的将涌现,时代要求。
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