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a战胜一切的力量和动力 正在翻译，请等待... [translate]
aI won't be the person once 我一次不会是人 [translate]
aSomething is better to be a secret. I am fine. Something is better to be a secret. I am fine. [translate]
apost box 岗位箱子 [translate]
aout 正在翻译，请等待... [translate]
aThis is Tracy Bai,cause my user name hasn't been applied yet 这是Tracy Bai，导致我的用户名未被申请 [translate]
aIn this study, we examine how the effects of mergers and acquisitions on organizational performance are moderated by human resource management (HRM) centrality. We differentiate three types of ownership change: mergers, bidder, and target acquisitions. The study is anchored on the literatures addressing strategic human 在这项研究，我们审查怎么合并和承购的作用在组织表现由人力资源管理HRM (中央性) 减轻。 我们区分归属变动的三个类型： 合并、投标者和目标捕捉。 研究在literatures停住演讲战略人力资源管理和内部组织力量战略意外情况。 在对数据的分析从2005年Cranet调查，结果表示， (i) 形式化变稀了投标者承购的一个积极的影响并且加重了合并的负面地影响对表现，但 (ii) HRM HRM实践的战略介入和集中化促进了投标者承购的一个积极的影响对表现。 研究提供新的洞察关于HRM中央性的角色，并且建议应该学习合并和承购作为被区分的归属变动过程。 [translate]
ahigh school,the next step,going to college,is becoming,naturally 高中，下一个步骤，去学院，成为，自然地 [translate]
ayou're going to be discharged tomorrow 正在翻译，请等待... [translate]
aAppendix A on pages 1447–1450 for further information 附录A在第1447-1450页欲知详情 [translate]
aa news show 新闻展览 [translate]
amore and more tired.more and more stronger.yeah.I think so. 越来越越来越疲倦的stronger.yeah。我如此认为。 [translate]
aOn the net the line of goods are many 在网商品种类许多 [translate]
aConnection work host has been lost 连接工作主人丢失了 [translate]
aIt can be shipped next Tuesday? 它可以下星期二运输？ [translate]
acolorlevel colorlevel [translate]
aBetter, real-time insights generated by sensor information will: 传感器信息引起的更好，实时洞察将： [translate]
atheory 1 assumes higher-order needs dominate individuals 理论1假设高次需要控制个体 [translate]
aAs the Victorians understood, if you want to change your life, don’t just look for a clever cue. Commit to some larger global belief. 如同维多利亚女王时代的著名人物了解，如果您想要改变您的生活，仅不要寻找一个聪明的暗示。 做到一些更大的全球性信仰。 [translate]
amost people find it stressful to cope with and difficult situations. but if we look at a new situation as a challenge instead of a threat, our brain will be better prepared to adapt to it. what do you think is the role of challenge in your life? how will you preprare yourself to face a challenge? 它紧张应付的多数人发现与和困难的情况。 但，如果我们看一个新的情况作为挑战而不是威胁，我们的脑子更将好准备适应它。 您认为怎样是挑战的角色在您的生活中？ 您preprare怎么将面对挑战？ [translate]
a￠Forever 永远 [translate]
aPressure Element Material 测压元件材料 [translate]
aInvalid user name or password 无效用户名或密码 [translate]
aThere are too many rules 有许多规则 [translate]
ai had dinner with my colleagues tonight 我今晚吃了晚餐与我的同事 [translate]
aThe collar of his shirt was dirty 他的衬衣衣领是肮脏的 [translate]
auncharted by 未知 [translate]
aIf your application uses authentication, only members of this Google Apps domain may sign in. If your organization uses Google Apps, use this option to create an application (e.g. an HR tracking tool) that is only accessible to accounts on your Google Apps domain. This option cannot be changed once it has 如果您的应用使用认证，只有这个Google Apps领域的成员也许签署in。 如果您的组织使用Google Apps，使用这个选择创造应用 (即。 跟踪对帐户) 只是容易接近的在您的Google Apps领域的工具的1小时。 这个选择，一旦它有，不可能改变 [translate]
aIf your application uses authentication, only members of this Google Apps domain may sign in. If your organization uses Google Apps, use this option to create an application (e.g. an HR tracking tool) that is only accessible to accounts on your Google Apps domain. This option cannot be changed once it has been set. 如果您的应用使用认证，只有这个Google Apps领域的成员也许签署in。 如果您的组织使用Google Apps，使用这个选择创造应用 (即。 跟踪对帐户) 只是容易接近的在您的Google Apps领域的工具的1小时。 This option cannot be changed once it has been set. [translate]
如果您的应用程序使用身份验证,只有这种Google应用程序域可以登录。 如果您的组织使用Google Apps,请使用此选项可创建一个应用程序(例如一个HR跟踪工具],只有在您的Google帐户应用程序域。 此选项不能被更换一旦它已被设置。
如果您的应用程序使用的身份验证，只有此 Google 企业应用套件域的成员可能会登录。如果您的组织使用 Google 企业应用套件，请使用此选项来创建一个应用程序 （例如 HR 跟踪工具），才可以访问到您的 Google 企业应用套件域上的帐户。一旦它已被设置，不能更改此选项。
如果您的应用使用认证，只有这个谷歌阿普斯领域的成员也许签到。如果您的组织使用谷歌阿普斯，使用这个选择创造对在您的谷歌阿普斯领域的帐户只是容易接近的应用(即跟踪工具)的一HR。这个选择，一旦设置了，不可能改变它。
如果您的应用使用认证，只有这个Google Apps领域的成员也许签署in。 如果您的组织使用Google Apps，使用这个选择创造应用 (即。 跟踪对帐户) 只是容易接近的在您的Google Apps领域的工具的1小时。 This option cannot be changed once it has been set.
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aIn this study, we examine how the effects of mergers and acquisitions on organizational performance are moderated by human resource management (HRM) centrality. We differentiate three types of ownership change: mergers, bidder, and target acquisitions. The study is anchored on the literatures addressing strategic human 在这项研究，我们审查怎么合并和承购的作用在组织表现由人力资源管理HRM (中央性) 减轻。 我们区分归属变动的三个类型： 合并、投标者和目标捕捉。 研究在literatures停住演讲战略人力资源管理和内部组织力量战略意外情况。 在对数据的分析从2005年Cranet调查，结果表示， (i) 形式化变稀了投标者承购的一个积极的影响并且加重了合并的负面地影响对表现，但 (ii) HRM HRM实践的战略介入和集中化促进了投标者承购的一个积极的影响对表现。 研究提供新的洞察关于HRM中央性的角色，并且建议应该学习合并和承购作为被区分的归属变动过程。 [translate]
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aAppendix A on pages 1447–1450 for further information 附录A在第1447-1450页欲知详情 [translate]
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aAs the Victorians understood, if you want to change your life, don’t just look for a clever cue. Commit to some larger global belief. 如同维多利亚女王时代的著名人物了解，如果您想要改变您的生活，仅不要寻找一个聪明的暗示。 做到一些更大的全球性信仰。 [translate]
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a￠Forever 永远 [translate]
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