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aConfacl Swflch Confacl Swflch [translate]
asome ,like the squirrels,sleep during coldest weather but are roused by a warm spell.during hibernation the temperature of an animal's body drops drastically 一些，象灰鼠，睡眠在冷气候期间，但由温暖的spell.during冬眠猛烈地唤醒动物的身体下落的温度 [translate]
adiminishes 减少 [translate]
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awhen the train reached a bend 当火车到达了弯 [translate]
aAdriana Sage Adriana贤哲 [translate]
aThis paper examines the Men's Sheds movement - an Australian innovation that is now spreading internationally. This movement has significance for human resource management, both in providing a useful alternative to paid employment for older workers, and as a research site where the human resources challenges peculiar t 本文审查人的棚子运动-现在传播得国际上的澳大利亚创新。 这运动有意义为人力资源管理，两个在提供一个有用的选择给有偿的就业为更老的工作者和作为研究站点，人力资源挑战奇怪到义务组织可以被观察。 本文由社会交换理论加固。 本文的经验主义的焦点在人的棚子运动治理成员参与的水平的因素。 研究在二个澳大利亚人的棚子使用专题研究方法学，与焦点群34名成员。 可预测地，我们发现参与主要利他的动机和相互关系驾驶决定。 然而，专业HRM实践依然是重要。 用于促进有效的参与棚子的我们的研究结果借支持为领导和人力资源实践的重要性，例如训练和发展，职业卫生和安全和人力资源计划。 [translate]
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aThe static libraries that we studied in Section 7.6.2 address many of the issues associated with making large collections of related functions available to application programs. However, static libraries still have some significant disadvantages. Static libraries, like all software, need to be maintained and updated pe 我们在第7.6.2部分地址学习许多问题的静态图书馆联合做大收藏量相关作用可利用对应用程序。 然而，静态图书馆仍然有一些重大缺点。 需要周期性地被维护和更新静态图书馆，象所有软件。 如果应用程序员想要使用图书馆的较新版本，他们必须明确地莫名其妙地成为知道图书馆改变了，然后relink他们的节目反对更新图书馆。 [translate]
aManaging multiple forms of employment in the construction sector: implications for HRM 就业的处理的多个形式在建筑区段： 涵义为HRM [translate]
aThe construction industry is one of the largest and most complex industrial sectors in the UK. The industry's failure to adopt progressive human resource (HR) practices is routinely blamed on the challenges of operating in a fragmented, project-based environment reliant on subcontracting. This research examines the ext 正在翻译，请等待... [translate]
建造业是在英国规模最大、 最复杂的工业部门之一。业内未能通过逐步人力资源 (HR) 做法经常把归咎于依赖分包的零碎的、 基于项目环境中操作的难题。这项研究审查对现有人力资源理论占了尤其是就业方面的基于项目的组织，在动荡的市场经营的程度。从两个不同的部门内一家大的订约公司借鉴案例研究研究，本文探讨了，不同的合同安排影响企图重新定位人力资源管理 (人力资源管理) 作为沿伙伴关系模式的业务战略功能的程度。提升人力资源管理职能的作用是发现很难调和与并发管理多种形式的就业安排的需求。研究发现，需要考虑的具体情况复杂，区分多个环境中运行的组织的人力资源管理模式。
建筑业是最大和多数复杂工业部门之一在英国。产业的疏忽采取进步人力资源(HR)实践在经营的挑战定期地被责备在一个被分割的，基于项目的环境里倚赖于转包。这研究审查现有的HR理论占经营在挥发性市场上的基于项目的组织特殊就业上下文的程度。
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