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a裙子、眼镜 围巾 套衫 Skirt, eyeglasses scarf pullover [translate]
aplaces and customs 正在翻译，请等待... [translate]
aIt was her who came close to me. She phoned me so many times when she didn't even know she couldn't get a silver out of two goldens. And she bought her cats just for the phenotype, she didn't even know about the cats on her pedigrees!!! 它是来紧挨我的她。 她给我打电话许多次，当她甚而不知道时她不可能使银脱离二goldens。 并且她在她的家谱买了她的猫为表现型，她甚而不知道关于猫!!! [translate]
aMPC has both input and output devicers MPC有输入和输出devicers [translate]
awhere did you go on your holiday? 您何处继续您的假日？ [translate]
aYi Sun, Tianxiang Han, Behavioral Psychology Application of Street Space Design, Heilongjiang Science and Technology, 2009.28, pp.311 伊太阳， Tianxiang韩，街道空间设计、黑龙江科学和技术， 2009.28， pp.311的关于行为的心理学应用 [translate]
agenuinely original and historically unprecedented aesthetic forms. Among them, two stand out. Both are computer games. Both were published in thesame year, 1993. Each became a phenomenon whose popularity has extended beyond the hard core gaming community, spilling into sequels, books,TV, films, fashion and design. Tog 原物和历史上真正史无前例的审美形式。 在他们之中，二站立。 两个是计算机游戏。 两个在同年被出版了1993年。 其中每一种成为了大众化在核心部分赌博社区之外延伸了的现象，溢出入续集、书、电视、影片、时尚和设计。 一起，他们定义了新的领域和它的极限。 这些比赛是死命 (id Software， 1993年) 和Myst (Cyan 1993年)。 [translate]
aAn English reporter who was just walking along the road in Los Angeles was questioned by the policemen because it seemed strange to do so 是正义走沿路在洛杉矶的英国记者由警察问，因为它似乎奇怪如此做 [translate]
aintegral corporate 缺一不可公司 [translate]
aWe'll have more and greater forestsn in 20 or 30 years in some people's view. 我们在20或30年将有更多和更加巨大的forestsn在某些人的景色。 [translate]
a4. Social Media: Franchised micro-entrepreneurs use their existing social networks to succeed. That's how agents at Avon, Tupperware and other great direct selling brands became successful. But today, online social networks stand to enhance this phenomenon and bring communities closer. Mxit in South Africa alone has 6. 4. 社会媒介： 特权的微企业家使用他们现有的社会网络成功。 那是怎么代理在Avon、Tupperware和其他巨大直销品牌获得了成功。 但今天，网上社会网络站立提高这种现象和带来社区更加接近。 Mxit在单独南非有6.5m用户，并且Facebook有50m横跨非洲。 公共开始数字化和分享他们的生活网上，提供企业家机会增加他们的营销力量和顾客服务英勇。 [translate]
aMichael said to himself 迈克尔对他自己说 [translate]
aGONZALO Higuain is a soccer player from Argentina GONZALO Higuain是一位足球运动员从阿根廷 [translate]
ai have a really nice cock bud and i shoot a lot too... wanna see? ;) 我有真正地好的公鸡芽，并且我很多太射击… 想要看？ ;) [translate]
aBumper year fourth day 丰年第四天 [translate]
aHERE ARM THE AMERICANS 这里 武装美国人 [translate]
ait's the double entendre of understanding 它是双重entendre了解 [translate]
aurban trains are appearing even in the wide expanses of the western united states,in places like dallas,a texas city known for oil riches and big cars 都市火车出现甚而于为油riches和大汽车知道的西美国，在地方象达拉斯，得克萨斯市的宽浩瀚 [translate]
aI'm happy dear . Coz if I love till end if not I can change so we are friend I'm happy dear. Coz if I love till end if not I can change so we are friend [translate]
asingle rail four-phase bundled data protocol 唯一路轨四阶段的被包的数据协议 [translate]
aTender offer 股权收购 [translate]
aThe effects of high-performance work systems on hospital employees' work attitudes and intention to leave: a multi-level and occupational group analysis 高性能工作系统在医院雇员的工作态度和意图的作用离开： 多重和职业分组分析 [translate]
aThe use of projective psychological measures has intrigued scientists and the general public for nearly a century. In the following, we provide the historical and conceptual foundations for a variety of projective measures and review empirical research using them in application to areas relevant to human resource manag 对投影心理措施的用途吸引了科学家和公众几乎一个世纪。 在以下，我们为各种各样的投影措施提供历史和概念性基础并且使用他们回顾实证研究在应用于区域时与人力资源管理 (HRM有关)。 从这些回顾，我们争辩说，减慢对HRM应用的projectives研究过去二十年不看上去被担保被给这些研究结果。 凭这个历史帐户，我们在HRM注意二个主要障碍到对这些措施的用途。 因为多数研究在就反常属性，状况和措施画了设计的理论一个是缺乏HRM中心文学在projectives。 第二，研究员的小群历史上变得卷入持久战在什么我们称哲学僵局，一个小组提供的证据不表达另的反之亦然关心和。 我们在HRM谦逊地提供某一建议和提示 [translate]
aHave you ever wondered why a C main routine can end with a call to exit,a return statement, or neither, and yet the program still terminates properly? Explain. 您想知道为什么C主例程可能结束以电话退出，一个返回语句或者两者都不，仍然节目适当地仍然终止？ 解释。 [translate]
aAlso two sealing machine to seal outer bags to pack sachets not there 并且二密封外面袋子的密封的机器包装香囊不那里 [translate]
aThis article examines variability in pay and performance management systems (PPMS) across foreign multinational companies (MNCs) in the UK, using a representative survey. It examines factors shaping PPMS for two groups, managers and the largest occupational group (LOG). It finds that US MNCs tend to have more PPMS prac 这篇文章使用一次代表性勘测在薪水在 (英国) 审查可变性和 (性能管理) 系统PPMS横跨外国多民族公司MNCs。 它审查塑造PPMS为二个小组、经理和最大的职业分组日志的 (因素)。 它发现美国MNCs在组合比非美国企业倾向于有更多PPMS实践，但那为单独项目国籍有相对地低影响，特别为日志。 其他关键系数在PPMS由雇员小组变化： 为经理，国际小时结构机制为网络，组织得知和传输全球性小时哲学是重要的。 为日志，集体议价覆盖面是关键的。 文章谈论研究结果的涵义为contingency方法到小时architecture'。 [translate]
awuthering heights 怒号高度 [translate]
aDeterminants of central control and subsidiary autonomy in HRM: the case of foreign-owned multinational companies in Spain 中央控制和辅助者自治权定列式在HRM ： 外国拥有的多民族公司事例在西班牙 [translate]
aThis article examines the factors affecting HRM subsidiary autonomy within multinational companies (MNCs). Drawing on institutional theory arguments, along with an analysis of the impact of international HRM structures, it attempts to identify the multiplicity of factors influencing subsidiary autonomy with regard to H 这篇文章在多民族公司MNCs内的审查因素影响HRM辅助 (自治权)。 画在协会理论论据，与对国际HRM结构的冲击的分析一起，它试图辨认影响辅助自治权的因素多样性关于HRM。 使用从位于西班牙的外国MNC辅助者一次高度代表性勘测会集的数据，结果辨认拥有说明权力的一定数量的因素。 首先，家和主办国之间的距离根据资本主义品种是关键的在解释在辅助自治权上的变化。 另外，国际小时结构，例如一个国际决策机构和对小时共有的服务中心的用途的存在或小时数据报告机制，也是重要在占自主程度MNC辅助者体验的结束小时问题在我们的研究中。 [translate]
本文研究了影响内 (跨国公司) 的跨国企业的人力资源管理附属自治的因素。绘图体制理论的参数，并分析影响的国际人力资源管理结构，它尝试确定影响附属自治在人力资源管理方面的因素的多样性。使用从位于西班牙的外国跨国公司子公司的高度典型调查收集的数据，结果将确定一些持有解释力的因素。第一，家庭和东道国的资本主义的品种之间的距离在解释附属自治的变化至关重要。此外，国际人力资源结构，例如国际决策机构的存在和使用的人力资源共享服务中心或 HR 数据报告机制，也是自主的重要程度的会计在跨国公司子公司在我们的研究由经验丰富的人力资源问题。
这篇文章在跨国公司(MNCs)内的审查因素影响HRM辅助自治权。画在协会理论论据，与对国际HRM结构的冲击的分析一起，它试图辨认影响辅助自治权的因素多样性关于HRM。使用从位于西班牙的外国MNC辅助者一次高度代表性勘测收集的数据，结果辨认拥有说明权力的一定数量的因素。
这篇文章在多民族公司MNCs内的审查因素影响HRM辅助 (自治权)。 画在协会理论论据，与对国际HRM结构的冲击的分析一起，它试图辨认影响辅助自治权的因素多样性关于HRM。 使用从位于西班牙的外国MNC辅助者一次高度代表性勘测会集的数据，结果辨认拥有说明权力的一定数量的因素。 首先，家和主办国之间的距离根据资本主义品种是关键的在解释在辅助自治权上的变化。 另外，国际小时结构，例如一个国际决策机构和对小时共有的服务中心的用途的存在或小时数据报告机制，也是重要在占自主程度MNC辅助者体验的结束小时问题在我们的研究中。
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aThis article examines the factors affecting HRM subsidiary autonomy within multinational companies (MNCs). Drawing on institutional theory arguments, along with an analysis of the impact of international HRM structures, it attempts to identify the multiplicity of factors influencing subsidiary autonomy with regard to H 这篇文章在多民族公司MNCs内的审查因素影响HRM辅助 (自治权)。 画在协会理论论据，与对国际HRM结构的冲击的分析一起，它试图辨认影响辅助自治权的因素多样性关于HRM。 使用从位于西班牙的外国MNC辅助者一次高度代表性勘测会集的数据，结果辨认拥有说明权力的一定数量的因素。 首先，家和主办国之间的距离根据资本主义品种是关键的在解释在辅助自治权上的变化。 另外，国际小时结构，例如一个国际决策机构和对小时共有的服务中心的用途的存在或小时数据报告机制，也是重要在占自主程度MNC辅助者体验的结束小时问题在我们的研究中。 [translate]
