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aThe insurance of ordinary business risks is not possible becausethe risks can not be estimated 因为风险不可能估计，普通的经营风险保险不是可能的 [translate]
aWe'll apply the amount of your refund towards one item of your choice in your Cart 我们在您的推车将运用相当数量您的退款往您的选择一个项目 [translate]
aIn most enterprises there is a load peak at the beginning of lunch time which quickly decreases in the course of the early afternoon. 在多数企业中有装载峰顶在午后其间，迅速减少的午餐时间初。 [translate]
aerrordetals errordetals [translate]
ahappy Valentine day 愉快的情人节 [translate]
athese creatures are nothing short of a wonder 这些生物短小是没什么奇迹 [translate]
aNote – You must complete this step only once, before using the UX5 aerial imaging rover for the first time. 笔记-您必须使用UX5空中想象流浪者只一次完成这步，以前第一次。 [translate]
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awing yip 翼犬吠 [translate]
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agive me a shoulder 正在翻译，请等待... [translate]
aSaw your message, I kept crying, it is difficult to control my mood 看了您的消息，我继续哭泣，它是难控制我的心情 [translate]
aI authorize a charge to my card account for the above amount in accordance with my card issuer agreement. 我批准充电到我的总帐科目分类表为上述数额与我的卡片发行人协议符合。 [translate]
aI got a zero-interest car loan 我得到了零兴趣汽车贷款 [translate]
awere used as received. 使用了如被接受。 [translate]
aCondemn not those that believe not in Sunday Sunday Service...Everyman has a Fate to be determined by his faith alone...Emperor Cares... Condemn not those that believe not in Sunday Sunday Service…Everyman has a Fate to be determined by his faith alone…Emperor Cares… [translate]
aa fine weather 一个晴朗天气 [translate]
aweekend trips 周末旅行 [translate]
aEmployee perceptions of HR practices are often assumed to play an important mediating role in the relationship between HR systems and HR outcomes. In a multisource, multilevel study of 2,063 employees and 449 managers in 119 branches of a single large firm, the authors tested how managers' perceptions of the HR practic 小时实践的雇员悟性在关系经常假设扮演一个重要斡旋角色小时系统和小时结果之间。 在2,063名雇员的multisource、多重研究和449位经理在一家唯一大企业的119个分支，作者测试了怎么在单位实施的小时实践的经理的悟性与这些小时实践的雇员悟性关连。 作者的主要目标将探索经理的通信质量作为关系的调解人经理额定和雇员额定的小时实践之间的。 他们也测试被察觉的人力资源管理HRM (悟性) 反之是否与被察觉的单位表现和满意关连。 多重结构等式模型分析表示HRM悟性斡旋了被实施的HRM之间的关系和满意和单位表现，并且，通信减轻了经理额定和雇员额定的HRM之间的关系。 这些研究结果对学者的贡献理解对怎 [translate]
aThere is currently a general agreement about the importance of training as a tool to help companies in the development of sustainable competitive advantages based on their human resources. Staff qualification is not an option in the tourism industry; human capital training actually becomes a determining factor to be ab 当前有总协定关于训练的重要性作为工具帮助公司在根据他们的人力资源的能承受的竞争优势的发展。 职员资格不是一个选择在旅游业产业; 人力资本训练实际上成为一个决定因素能达到安置在区段之内的差别。 在西班牙，旅游业区段是一个战略元素，分析旅游业企业运用的训练政策打算估计它的质量和有效率变得根本。 在这项研究中寻找的宗旨将辨认有对表现的冲击的主要因素与训练政策有关。 研究执行实证研究入训练实践在性能水平上导致在西班牙旅馆业使用110家旅馆样品的作用。 [translate]
aImpact of M&As on organizational performance: The moderating role of HRM centrality M&As的冲击对组织表现： HRM中央性的减轻的角色 [translate]
aHave you ever wondered why a C main routine can end with a call to exit,a return statement, or neither, and yet the program still terminates properly? Explain. 您想知道为什么C主例程可能结束以电话退出，一个返回语句或者两者都不，仍然节目适当地仍然终止？ 解释。 [translate]
aChinese and English share the similar cognitive construction of the metaphorical similarity in emotional classifiers, However, they take different ways of perspective positioning. 正在翻译，请等待... [translate]
aAlso two sealing machine to seal outer bags to pack sachets not there 并且二密封外面袋子的密封的机器包装香囊不那里 [translate]
aThis paper examines the Men's Sheds movement - an Australian innovation that is now spreading internationally. This movement has significance for human resource management, both in providing a useful alternative to paid employment for older workers, and as a research site where the human resources challenges peculiar t 本文审查人的棚子运动-现在传播得国际上的澳大利亚创新。 这运动有意义为人力资源管理，两个在提供一个有用的选择给有偿的就业为更老的工作者和作为研究站点，人力资源挑战奇怪到义务组织可以被观察。 本文由社会交换理论加固。 本文的经验主义的焦点在人的棚子运动治理成员参与的水平的因素。 研究在二个澳大利亚人的棚子使用专题研究方法学，与焦点群34名成员。 可预测地，我们发现参与主要利他的动机和相互关系驾驶决定。 然而，专业HRM实践依然是重要。 用于促进有效的参与棚子的我们的研究结果借支持为领导和人力资源实践的重要性，例如训练和发展，职业卫生和安全和人力资源计划。 [translate]
aThis article examines variability in pay and performance management systems (PPMS) across foreign multinational companies (MNCs) in the UK, using a representative survey. It examines factors shaping PPMS for two groups, managers and the largest occupational group (LOG). It finds that US MNCs tend to have more PPMS prac 这篇文章使用一次代表性勘测在薪水在 (英国) 审查可变性和 (性能管理) 系统PPMS横跨外国多民族公司MNCs。 它审查塑造PPMS为二个小组、经理和最大的职业分组日志的 (因素)。 它发现美国MNCs在组合比非美国企业倾向于有更多PPMS实践，但那为单独项目国籍有相对地低影响，特别为日志。 其他关键系数在PPMS由雇员小组变化： 为经理，国际小时结构机制为网络，组织得知和传输全球性小时哲学是重要的。 为日志，集体议价覆盖面是关键的。 文章谈论研究结果的涵义为contingency方法到小时architecture'。 [translate]
本文探讨变异性在薪酬和绩效管理系统 (PPMS) 跨外国跨国企业 （跨国公司） 在英国，使用的典型调查。它检查因素塑造 PPMS 为两组，管理人员和最大的职业群体 （日志）。它认为美国跨国公司往往有更多生产和加工方法的做法在组合比做非美国公司，但为个别项目国籍都相对较低的影响，特别是为日志。在生产和加工方法中的其他关键因素因雇员组而异： 为管理人员、 网络、 国际人力资源结构机制组织学习和传播的全球人才理念是重要的。为日志，覆盖范围集体谈判是关键。本文讨论应急 'HR 体系结构办法' 结果所产生的影响。
这篇文章审查在薪水和性能管理系统(PPMS)的可变性横跨外国跨国公司(MNCs)使用一次代表性勘测，在英国。它审查塑造两个小组、经理和最大的职业分组的(日志)的因素PPMS。它发现美国MNCs比非美国企业倾向于有在组合的更多PPMS实践，但是那单独项目国籍的有相对地低影响，特别日志的。
这篇文章使用一次代表性勘测在薪水在 (英国) 审查可变性和 (性能管理) 系统PPMS横跨外国多民族公司MNCs。 它审查塑造PPMS为二个小组、经理和最大的职业分组日志的 (因素)。 它发现美国MNCs在组合比非美国企业倾向于有更多PPMS实践，但那为单独项目国籍有相对地低影响，特别为日志。 其他关键系数在PPMS由雇员小组变化： 为经理，国际小时结构机制为网络，组织得知和传输全球性小时哲学是重要的。 为日志，集体议价覆盖面是关键的。 文章谈论研究结果的涵义为contingency方法到小时architecture'。
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