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人力资源[小时]是一个重要的资源,这一组织是占领一个日益重要的位置在当前的商业环境。 文献标识心率作为一个主要的驱动程序在创建公司值[O]瞿P和berkery,2003;O’Regan et al.,2001;斯内尔和赖特,2005;youndt et al,1996]。 因此,在一个日益增加的兴趣的测量、管理和报告的这一关键资源[AX和医生,2008;乔德里先生,roomi,2010;verma anddewe,2008]。 例如,verma和dewe[2008]建议,管理、衡量和报告提供所需的人力资源的人员的相关信息资源的组织和人民是否有资源支持业务战略。

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人力资源 (HRs) 是一种关键资源的一个组织,它占领在当今的商业环境中越来越重要的地位。文学在创造企业价值的主要驱动因素作为标识 HR (欧唐纳和 Berkery,2003 年 ; · 奥里根 et al.,2001 年 ;赖特和 Snell,2005 年 ;Youndt et al.,1996年)。因此,有日益增加的兴趣测量、 管理和报告的这一关键资源 (Ax 和马顿,2008 年 ;乔杜里和 Roomi,2010 年 ;沃玛 andDewe,2008年)。例如,沃玛和 Dewe (2008 年) 建议管理、 测量和报告的 HR 提供所需的有关组织和人资源是否存在以支持业务战略的人资源信息

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人力资源(HRs)是其中一充任职位增长的重要在本期营业环境组织的主要资源。文学辨认HR作为在创造牢固的价值的一个主要司机(奥唐奈和Berkery, 2003年; O'Regan等, 2001年;怀特和斯内尔, 2005年;Youndt等, 1996)。因此,有增长的兴趣在测量,管理和报告这主要资源上(轴和马顿, 2008年;Chaudhry和Roomi, 2010年;Verma andDewe, 2008)。

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人力资源 (几小时) 是其中一充任职位增长的重要在本期营业环境组织的关键资源。 文学在创造牢固的价值O’ Donnell辨认小时作为 (一个主要司机和Berkery 2003年; O’等Regan, 2001年; 怀特和Snell 2005年; Youndt等, 1996年)。 因此,有增长的兴趣在测量,管理和报告这关键资源 (轴上和Marton 2008年; Chaudhry和Roomi 2010年; Verma andDewe 2008年)。 例如, Verma和Dewe (2008) 建议处理,测量和报告小时提供关于人资源的需要的信息在组织,并且人资源是否是那里支持经营战略。
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