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有没有个人的学习没有组织学习,那个人的学习是一个必要但不充分条件是通过共享的见解,知识和心理模型的组织learning.2“组织学习。 .. {和}建立在过去的知识和经验是,在内存,'3在其本质,组织学习是创造,转移和知识制度化,推动组织的适应过程。它可以导致持续的优势,如果它有助于创造,转移和制度化的知识是有价值的,稀有,独特,和非替代。

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有无个人学习,没有组织学习和那个人的学习是组织 learning.2 的必要但非充分条件 ' 组织学习是通过共享的见解、 知识和心理模型的发生。..{和} 生成过去的知识和经验,在内存中,在本质上,3 上组织学习是创造、 转让和制度化驱动器组织适应的知识的过程。如果它可以帮助创建、 转移和制度化是珍贵、 罕见、 别具一格,和非可替代性的知识,它可以导致可持续的优势。

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没有组织学会,无需单独学会,并且那单独学会是必要的,但是组织learning.2的不充分的条件“组织学会通过共有的洞察、知识和精神模型发生。{和}即修造过去知识和经验在记忆”, 3实质上,组织学会是创造,转移和协会化驾驶组织适应的知识的过程。

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没有组织学会,无需单独学会,并且那单独学会是必要的,但不足的情况为组织learning.2 `组织学会通过共有的洞察、知识和精神模型发生。 。(即 ) 并且修造通过知识和经验在记忆’, 3实质上,组织学会是创造,转移和协会化驾驶组织适应的知识的过程。 它可能导致能承受的好处,如果它帮助创造,转移和协会化可贵,罕见,独特和非substitutable的知识。
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