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它是领导者是仍然参与决策 ;然而,已传递的过程和责任到个人或组。领导者保持参与监测进展情况。在布赖恩 · 唐有限公司沙龙是合资格的人。她有成熟、 自由裁量权和管理技能。她愿意做她的部门经理。但布莱恩邓使用海伦,唐的家庭的成员,沙龙是比她更多的能力。这种行为是错误的。布莱恩 · 唐利用的这种行为可以攻击的员工的工作热情和为员工带来了公司的信誉。布莱恩 · 唐应的给这些主管员工的机会,帮助公司的管理,使公司更好地发展。

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它是领导仍然介入在决定; 然而,过程和责任通过了对个体或小组。 领导逗留介入到显示器进展。 在布赖恩特性的有限公司中,莎朗是一个能干人。 她有成熟、谨慎和管理才能。 并且她有自愿做她的部门的经理。 但布赖恩特性用途Helen,特性的家庭的成员,莎朗比她是更多能力。 这行为是错误的。 布赖恩特性用途这行为可能攻击职员工作热情和减少公司的可信度为雇员。 布赖恩特性应该给这些能干雇员机会帮助公司的管理和做公司更好,开发。
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