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文献中找到有关人力资源管理对项目成功的影响矛盾的结果。本文着重在一个重要的人力资源管理流程 - 团队发展 - 以探讨其在项目环境的重要性。结果表明,大多数的运营商环境中工作以及团队发展的做法不会对项目成功的一个显著的影响。然而,项目工期被发现,中度团队开发和项目成功之间的关系:团队的发展增加更长的项目的成效。纸张识别并分析了对项目的成功只在长期的项目产生了积极影响团队developmentpractices。

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文学已发现相互矛盾的结果影响方面的人力资源管理对项目的成功。本文主要介绍一个重要的人力资源管理进程 — — 团队发展 — — 以调查其在项目环境的重要性。结果显示大多数团队发展的做法,以及在业务的业务环境中工作并没有各个香港项目的成功。然而,项目工期被发现要适度团队发展与项目的成功之间的关系: 在较长的项目中增加了团队开发的 effectiveness。文件 identifies,并分析产生积极的影响,对项目的成功,只在较长的项目中的团队 developmentpractices。

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文学找到关于人力调配的冲击的矛盾的结果对项目成功。本文在项目环境里集中于一个重要人力调配过程–队发展–调查它的重要性。结果表示,在操作的商业环境里很好运作的多数队发展实践没有在fluence的signifi伪善言辞在项目成功。

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文学发现了矛盾的结果关于人力资源管理的冲击对项目成功。 本文在项目环境里集中于一个重要人力资源管理过程-队发展-调查它的重要性。 结果表示,在操作的商业环境里很好运作的多数队发展实践在fluence没有signifi伪善言辞在项目成功。 然而,项目期间被发现减轻队发展和项目成功之间的关系: 队发展的effectiveness在更长的项目增加。 纸identifiES和分析完全有对项目成功的一个积极的影响在长的项目的队developmentpractices。
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aThe literature has found contradictory results regarding the impact of human resource management on project success. This paper focuses on one important human resource management process – team development – to investigate its importance in the project environment. Results show that most team development practices that 文学发现了矛盾的结果关于人力资源管理的冲击对项目成功。 本文在项目环境里集中于一个重要人力资源管理过程-队发展-调查它的重要性。 结果表示,在操作的商业环境里很好运作的多数队发展实践在fluence没有signifi伪善言辞在项目成功。 然而,项目期间被发现减轻队发展和项目成功之间的关系: 队发展的effectiveness在更长的项目增加。 纸identifiES和分析完全有对项目成功的一个积极的影响在长的项目的队developmentpractices。 [translate]