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aAs mentioned in Section II. 如被提及在第II.部分。 [translate]
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aThe report includes 5 outcomes 4 sections. The first part is introducing the business strategy and the second one is about change. Strategies and the most appropriate strategy are mentioned. Factors which should be aware in changing the business strategy are also provided. On the other hand, forces for change are prese 报告包括5个结果4个部分。 第一个部分介绍经营战略，并且第二个是关于变动。 战略和最适当的战略被提及。 应该知道在改变经营战略也提供的因素。 另一方面，为变动提出力量证明那为什么组织的战略随着时间的过去改变了。 然后组织文化在组织管理可能演奏与变动打交道的第二部分和角色被描述。 在为时，一些建议关于分析变动情况和克服对变动的所有抵抗被给。 [translate]
该报告包括5个结果4个部分。第一部分是介绍业务策略，第二个是关于变革。策略和最合适的策略被提及。还提供了其应该知道在改变经营策略的因素。在另一方面，变革力量都证明为什么该组织的策略已经改变了时间。然后组织文化将在第2和该组织的管理可能会在处理变化发挥的作用描述。最后，有关分析的变化情况，并克服任何阻力改变一些建议中给出。
该报告包括各节成果 4 月 5 日。第一部分介绍的业务战略和第二个是关于更改。提到战略和最适当的战略。此外提供，应了解在不断变化的业务战略的因素。另一方面，提出的变革力量，证明为什么随着时间的推移变了本组织的战略。然后在第二节和管理本组织在处理所做的更改可能发挥的作用描述的组织文化。最后，给出一些建议关于分析变化情况和克服任何变革的阻力。
报告包括5个结果4个部分。第一个部分介绍经营战略，并且第二个是关于变动。战略和最适当的战略被提及。应该知道在改变经营战略也提供的因素。另一方面，变动的力量提出证明那组织的战略为什么随着时间的推移改变了。
报告包括5个结果4个部分。 第一个部分介绍经营战略，并且第二个是关于变动。 战略和最适当的战略被提及。 应该知道在改变经营战略也提供的因素。 另一方面，为变动提出力量证明那为什么组织的战略随着时间的过去改变了。 然后组织文化在组织管理可能演奏与变动打交道的第二部分和角色被描述。 在为时，一些建议关于分析变动情况和克服对变动的所有抵抗被给。
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