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在现代社会中,农民工,尤其是特殊的群体新生代农民工的劳动力市场的重要组成部分高速的经济和文化的发展,他们逐步提高的心理需求,心理契约的价值也比慢慢更高明确provisions.explore心理契约的内容新生代农民工,了解他们的心理需求,有利于提高企业的管理,它以提高员工的满意度,防止员工turnover.this文章主要由为重要新生代农民工为研究对象,专注于新一代农民工的心理契约问题,了解他们的心理契约的情况,并进行分析,提出对策,以提供企业参考调整和完善新生代农民工的管理措施。

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与高速的经济和文化发展,在现代社会,移徙工人,尤其是特别小组的新生代农民工作为重要组成部分的劳动力市场,他们逐渐增加的心理需要,心理也慢慢地高于明确规定的合同价值。探索新生代农民工的心理契约内容,了解他们的心理要求,和,改善对企业的管理是有益的它是重要的是要提高员工的满意度和防止工作人员更替。这篇文章主要是由新一代的农民工作为研究对象,并侧重于新一代的农民工心理契约问题,理解他们心理契约的情况,并进行分析提出对策,以便提供参考为企业调整和改进的新一代农民工的管理措施。

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以高速经济和文化发展在现代社会,移民劳工,特别是特别小组新生代的移民劳工当劳动力市场的一个重要部分,他们也逐渐增加心理需要,心理合同慢慢地更加高于明确供应的价值。探索移民劳工的新一代心理合同内容,了解他们的心理要求,并且是有利改进企业的管理对它,改进雇员满意和防止人员周转是重要的。这篇文章主要由移民劳工的新一代作为研究对象和焦点在移民劳工的心理合同问题的新一代了解他们的心理合同情况,并且继续分析提出对抗措施,为了为企业提供参考调整和改进移民劳工的新一代的管理措施。
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