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多样性是,首先是一个文化问题,从而规范,价值观,信念和期望的问题。因此,它是一个道德问题,人类共存的一些非常重要的基本原则确定的。在此之前,这是考虑到,承认和制度化,可以''多样性管理''是成功的。然而多样性可能已经开始在一家公司 - 以立法授权的响应,如在人才的反应不足,或成为对青年人才的吸引力,如: - 认识到,多样性管理不会释放出任何潜在的好处,除非多样性是文化价值是很重要的。

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首先,多样性是一个文化的问题,从而规范、 价值观、 信念和期望的问题。为此,它是一个伦理问题和确定的人类共存的一些非常基本的创始原则。不考虑到这之前,承认和制度化,' 多样性管理 ' 可以成功。然而多样性可能已开始在一家公司 — — 作为立法的任务,响应反应的短缺到合格的人员,或变得更有吸引力的年轻人才,例如 — — 它是重要的是要意识到多样性管理将不释放任何潜在的好处,除非多样性是文化价值。

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变化是,首要,一个文化问题和因而准则、价值、信仰和期望的问题。同样地,它是一个道德问题和确定由人的共存的一些非常根本建立的原则。没有,在这被考虑到,被承认并且协会化前,可以““变化管理””是成功的。

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变化是,首要,一个文化问题和因而准则、价值、信仰和期望的问题。 同样地,它是一个道德问题和由人的共存的一些非常根本建立的原则确定。 没有,在这被考虑到,被承认并且协会化之前,罐头``变化管理"是成功的。 然而变化也许在公司中开始了-作为对立法的一个反应在具有资格的人员要求,作为反应对短缺或变得有吸引力为年轻天分,即。 -意识到是重要的变化管理不会解开任何潜在的好处,除非变化文化上被重视。
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