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通过中国和西方的文化和企业文化建设的成功的成功整合,每年使酒店的表现让员工快乐的工作氛围,员工的归属感,提升,有效控制高级管理人员的流失,业务授权和指标比上年同期和骄人的业绩显著改善。主要体现在1)获得质量金奖,2)销售持续增长,3)提高员工的满意度。请参考时间表。

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通过中国和西方文化的成功的集成和企业文化建造的成功,每年做出旅馆的表现,以便员工是高兴的操纵空气,在员工中的归属感提高,对排水的有效的控制高级管理员,商业委任和指标中在以前的年和让人印象深刻的表现期间明显被改善。主要反映在 1 中 ) 获取高级金制品, 2) 销售继续成长, 3) 增强员工满意。请参阅时间表。

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通过成功整合中国与西方文化和企业文化建设的成功,使酒店的性能每年以便雇员都快乐的工作氛围,员工要提高,有效控制的高级行政人员,流失的归属感业务任务和指标的前一年和令人印象深刻的性能大大改善。主要体现在 1) 获得质量金奖、 2) 销售继续增长,3) 提高员工的满意度。请参考附表。

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通过中国和西方文化的成功的综合化和企业文化建筑的成功,年年做旅馆的表现,以便雇员是愉快的工作环境,归属感在雇员中提高的,高级主管流失的有效的控制,企业命令和显示显著被改进在去年和印象深刻的表现。

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通过中国和西部文化的成功的综合化和企业文化建筑的成功,年年做旅馆的表现,以便雇员是愉快的运作的大气,归属感在雇员之中提高的,高级主管流失的有效的控制,企业命令和显示显著被改进在去年和印象深刻的表现。 主要反映在1) 得到质量金子,被继续的) 2销售增长, 3) 增加的雇员满意。 参见日程表。
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