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的“人”作为标准的中国管理哲学的价值取向。核心问题是对人的管理,以及如何发挥自己的主动性,创造性和人的潜力,总是设法解决的核心问题。过去的西方管理潮流是晦涩,重型和轻型之一。 x理论否认人的独立精神和创造力,企业管理者需要被看作是组织,控制和监督的对象。

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价值取向中国管理哲学的"人"作为标准。核心问题是管理人和如何发挥他们的主动性、 创造性和人的潜力,是始终管理要解决的核心问题。西方管理的理念在过去是晦涩、 重型和轻型。X 理论否认人的独立精神和创造力,业务经理人员需要被视为对象,组织,控制和监督。

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“人”中国管理哲学的价值取向作为标准。 核心问题是人的管理,并且如何演奏他们的主动性,创造性和人的潜力,是总设法解决核心问题。 过去的西部管理风尚是阴暗,重和光一。 x理论否认人的独立精神和创造性,业务经理需要被看见作为组织,控制并且监督的对象。
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