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a1 GENERAL INSTRUCTIONS 1 一般指示 [translate]
aLaurence visited us in place of John who was unfor-tunately il Laurence在是不幸地il的约翰位置拜访了我们 [translate]
aThe research about strategic human resource management (SHRM) has suggested that human resource professionals (HRPs) have the opportunity to play a greater role in contributing to organizational success if they are effective in developing systems and policies aligned with the organization’s values, goals, and mission.W 研究关于战略人力资源管理 (SHRM) 建议人力资源专家 (HRPs) 在贡献有机会扮演一个更加巨大的角色对组织成功，如果他们是有效在与组织的价值、目标和使命和政策排列的开发的系统。我们建议HRPs需要提高他们的表现标准，并且现代经济环境的竞争要求创造HRPs欠对他们的组织的含蓄道德责任。 我们定义了道德管理工作作为履行义务由于许多赌金保管人，并且最大化长期组织财富创建统治的模型。 我们提议，如果HRPs采取一个道德管理工作框架和变化的领导的质量，他们将是明白他们的道德责任到他们的组织和有效在帮助他们的组织创造增加的财富，达到渴望了组织结果，并且建立是令人满意对雇员的工作环境。 [translate]
关于战略性人力资源管理（SHRM）的研究表明，人力资源专业人士（HRPS）有机会在促进组织成功发挥更大的作用，如果它们能有效地发展与组织的价值观，目标一致的制度和政策，并mission.we建议HRPS需要提高其性能的标准，而现代经济环境的竞争要求建立HRPS欠他们的组织隐含的道德义务。我们定义的伦理管理工作作为治理的典范，荣誉的义务，由于许多利益相关者和最大化长期的组织创造财富。我们建议，如果HRPS采取道德管理工作框架和变革性领导者的素质，他们会更清楚自己的道德义务，以自己的组织，更有效地帮助他们的组织创造财富的增加，达到预期的组织成果，并建立工作环境是更令人满意的员工。
研究关于战略人力资源管理 (SHRM) 建议人力资源专家 (HRPs) 在贡献有机会扮演一个更加巨大的角色对组织成功，如果他们是有效在与组织的价值、目标和使命和政策排列的开发的系统。我们建议HRPs需要提高他们的表现标准，并且现代经济环境的竞争要求创造HRPs欠对他们的组织的含蓄道德责任。 我们定义了道德管理工作作为履行义务由于许多赌金保管人，并且最大化长期组织财富创建统治的模型。 我们提议，如果HRPs采取一个道德管理工作框架和变化的领导的质量，他们将是明白他们的道德责任到他们的组织和有效在帮助他们的组织创造增加的财富，达到渴望了组织结果，并且建立是令人满意对雇员的工作环境。
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