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沙龙属于模拟Y理论。在这种情况下,企业不严格管理沙龙的风格,沙龙鼓励员工创新,高水平的公司决策员工参与,员工只要能完成工作,并且能够发展他们的薪酬。在生活中,组织部分员工方人员对各部门,这使得工作效率和决策更加充分地之间的关系日益密切。

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莎伦属于模型理论 Y.In 这个案例,公司莎伦,莎伦的不严格的管理风格鼓励员工创新,高的对公司决定的水平的员工参与,员工尽量长地完成工作,能发展他们的工资。在生活中,组织一些员工聚会人员各种部门之间的愈益接近的关系,完全使生产率和决定成为更多。

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沙龙属于模型理论 Y。在此情况下,公司不严谨的管理风格的沙龙,沙龙鼓励员工创新、 高层次的员工参与公司决策,员工,只要他们能完成的工作,并能够发展他们的薪酬。在生活中,组织一些雇员方人员越来越多地关闭各部门之间的关系,使生产力决定和更充分。

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莎朗在这种情况下属于模型论Y.,莎朗,莎朗公司不严密的管理方式鼓励员工参加管理雇员是创新的,高水平在公司决定的,雇员,只要他们可以完成工作,并且能开发他们的薪水。在生活中,组织有些在各种各样的部门之间的雇员党人员越来越密切关系,更加充分地做出生产力和决定。

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莎朗属于式样理论Y。 在这种情况下,莎朗,莎朗公司不严密的管理方式在公司决定鼓励雇员是创新,高水平员工参加管理,雇员,只要他们可以完成工作,并且能开发他们的薪水。 在生活中,组织有些雇员党人员越来越密切关系在各种各样的部门之间,更加充分地做出生产力和决定。
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