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由于近期全球金融危机的影响,人力资源管理(HRM)的政策可能会看到比以往更多的基石建立适当的组织文化,更好地促进人力资源(HR)经理及其他中间行经理人之间的努力和合作之一。本文的目的是探讨教育的中层管理人员的能力和参与人力资源管理在中国的现实,因为在一般人力资源的角色,特别是中层管理人员的概念是相对较新的存在。从谁被教育在MBA课程在中国不同地区的300多名中层管理人员分析的结果,我们的研究结果,我们认为,对双方的人力资源管理文学和新兴经济体的管理实践具有重要意义。

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自最近的全球金融危机,可能比过,为建立一种适当的组织文化,更好地基石之一促进努力和人力资源 (HR) 经理和其他中间线管理人员之间的合作更看到人力资源管理 (人力资源管理) 政策。这篇文章旨在探讨教育的中层经理人的能力和人力资源管理在中国,参与的现实考虑到概念的 HR 角色的一般和中层管理人员特别是有相对较新。通过分析来自超过 300 的中层管理人士在中国不同地区的 MBA 课程在受过教育的结果,我们的研究结果,我们认为,新兴经济体产生重要影响人力资源管理文学和管理实践。

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从最近全球性金融危机,人力调配(HRM)政策也许更多看作为其中一个基石为建立适当的组织文化更好促进努力和合作在人力资源(HR)经理和其他中间线路管理员之间。

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从最近全球性金融危机,人力资源管理 (HRM) 政策也许更多看作为其中一个基石为建立适当的组织文化更好促进努力和合作在人力资源 (小时) 经理和其他中间线经理之间。 这篇文章在HRM被设计探索教育的中层管理人员的能力和介入的现实在中国,假设小时角色一般来说和中层管理人员的概念特别是相对地新的那里。 由分析结果从超过300中层管理人员被教育了在工商管理硕士编程在不同零件中国,我们的研究结果,我们在涌现的经济争论,有重要涵义为HRM文学和管理实践。
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