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a旧机场关闭前 Before old airport closure [translate]
a瘦，或者死 Thin, or dies [translate]
a今天不回家吗 Today does not go home [translate]
aЯ смотрю вперед к слышать от вас. [translate]
a（江苏技术师范学院思政部讲师 江苏 常州213001） (Jiangsu technology normal school thinks the politics department lecturer Jiangsu Changzhou 213001) [translate]
a遇到挫折别放弃 Comes across the setback not to give up [translate]
ad ra gon 正在翻译，请等待... [translate]
a你喜欢哪个书包 Which book bag do you like [translate]
areduce the thermal effect of biosensors 减少生理传感器的热量作用 [translate]
a如果天气好，我们就到外边散散步。 正在翻译，请等待... [translate]
a这次跨栏决赛牵涉到8名参赛者,他们能力不相上下 This time jumps a hurdle the finals to involve to 8 participants, their ability is equally matched [translate]
a在它的笼子里有两个小杯子，一各放水，一个放鸟食。 Has two small cups in its basket, one turns on the water respectively, puts the food for birds. [translate]
a她很平易近人。她很负责，对员工也很好，但是我觉得她有点缺乏想法，和创造力。 正在翻译，请等待... [translate]
aOkay well we can chat how about that? Okay well we can chat how about that? [translate]
a張り出す 您射出 [translate]
aI have had the extraordinary privilege of traveling all across this country. 我有非凡特权旅行全部横跨这个国家。 [translate]
a我知道，只是想确定一下。那你不礼拜吗？ I knew that, only is wants to determine.Then your not week? [translate]
ado they want to learn english ? 他们是否想要学会英语？ [translate]
a你去深圳了?不来给我们上课了吗 You went to Shenzhen? Did not come to us to attend class [translate]
aName two planes in the figure below. 名字二飞机在如下图。 [translate]
a怎样成为科学家 How becomes the scientist [translate]
a美国体力劳动者地位 US strongback status [translate]
ai'm not sure whether she will come or not 正在翻译，请等待... [translate]
a:A boy can do : A boy can do [translate]
a这个暑假我只顾着玩了，所以把学的东西都忘记了。 Diese Sommerferien betrachtete ich nur habe gespielt, studiere folglich die Sache, die alle vergaßen. [translate]
aBulging anterior fontanel at rest 凸起的先前fontanel休息 [translate]
a本文以刚刚完成转企改制的BBYT电影公司为例，按照企业现状、提出问题、分析问题、解决问题四个步骤依次展开。首先运用SWOT模型对公司人力资源管理现状进行分析，指出如公司员工队伍年龄结构比较年轻，管理者与员工的沟通方便快捷，改企转制后离退休人员社会保障到位等优势以及公司知名度不高、吸引力不强，人力资源管理观念落后、投入不足的劣势。提出了如何面对在经济步入全球化的今天，党和国家及各级政府对文化产业人才队伍建设的重视，公司改企转制后的特殊政策给公司人力资源管理带来的机遇。同时又因企业间人才争夺，企业现有员工的两种身份，员工价值观的多元化等因素所带来的挑战和困惑。人力资源管理上的优势、劣势以及面临的机会和挑战。 [translate]
a满胶粘贴 Full rubber glue [translate]
a其次，结合问卷调查，找出存在的问题。如机构设置和人员配置不合理、人力资源管理职能定位不准；公司管理者任人唯亲、人才流失；部分员工不思进取、缺乏危机感和竞争意识等。并明确指出了以上问题的存在，其主要原因是管理者管理理念滞后，缺乏发展眼光和战略高度；人力资源管理力量薄弱，员工招聘管理不规范；缺乏系统性的人才开发和培训规划，育人用人机制不健全；企业对员工所需重视不够，内在和长期的激励机制不配套；企业文化建设欠缺等。 [translate]
Second, the combination of the questionnaire, find out the problems. Such as organizational structure and personnel irrational allocation, human resources management functions misalignment; company managers cronyism, the brain drain; unambitious part of the staff, the lack of a sense of crisis and s
Secondly, the combination of questionnaires, identify the problem. Such as institutional setting unreasonable and staffing, human resources management functions not allowed; company brain drain of nepotism,; some employees do not procrastinate, and lack of a sense of crisis and sense of competition.
a旧机场关闭前 Before old airport closure [translate]
a瘦，或者死 Thin, or dies [translate]
a今天不回家吗 Today does not go home [translate]
aЯ смотрю вперед к слышать от вас. [translate]
a（江苏技术师范学院思政部讲师 江苏 常州213001） (Jiangsu technology normal school thinks the politics department lecturer Jiangsu Changzhou 213001) [translate]
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a这次跨栏决赛牵涉到8名参赛者,他们能力不相上下 This time jumps a hurdle the finals to involve to 8 participants, their ability is equally matched [translate]
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a她很平易近人。她很负责，对员工也很好，但是我觉得她有点缺乏想法，和创造力。 正在翻译，请等待... [translate]
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a这个暑假我只顾着玩了，所以把学的东西都忘记了。 Diese Sommerferien betrachtete ich nur habe gespielt, studiere folglich die Sache, die alle vergaßen. [translate]
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a本文以刚刚完成转企改制的BBYT电影公司为例，按照企业现状、提出问题、分析问题、解决问题四个步骤依次展开。首先运用SWOT模型对公司人力资源管理现状进行分析，指出如公司员工队伍年龄结构比较年轻，管理者与员工的沟通方便快捷，改企转制后离退休人员社会保障到位等优势以及公司知名度不高、吸引力不强，人力资源管理观念落后、投入不足的劣势。提出了如何面对在经济步入全球化的今天，党和国家及各级政府对文化产业人才队伍建设的重视，公司改企转制后的特殊政策给公司人力资源管理带来的机遇。同时又因企业间人才争夺，企业现有员工的两种身份，员工价值观的多元化等因素所带来的挑战和困惑。人力资源管理上的优势、劣势以及面临的机会和挑战。 [translate]
a满胶粘贴 Full rubber glue [translate]
a其次，结合问卷调查，找出存在的问题。如机构设置和人员配置不合理、人力资源管理职能定位不准；公司管理者任人唯亲、人才流失；部分员工不思进取、缺乏危机感和竞争意识等。并明确指出了以上问题的存在，其主要原因是管理者管理理念滞后，缺乏发展眼光和战略高度；人力资源管理力量薄弱，员工招聘管理不规范；缺乏系统性的人才开发和培训规划，育人用人机制不健全；企业对员工所需重视不够，内在和长期的激励机制不配套；企业文化建设欠缺等。 [translate]
