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a其他的保持不变 Other maintenances are invariable [translate]
aAt the date of this report, the directors are not aware of any circumstances not otherwise dealt with in this report or the annexed financial statements which would render any amount stated in the financial statements misleading. 在这个报告日期，主任不知道任何情况不否则应付在财政决算将使任何数额陈述误引的这个报告或被吞并的财政决算。 [translate]
a他选中一本论文后，他询问道这论文多少钱一斤 After he selects a present paper, he inquires asks a this paper how much money catty [translate]
aу вас есть хороший день! 正在翻译，请等待... [translate]
a找到加密锁设备 Found the encryption to lock the equipment [translate]
a深圳市朗助机电有限公司 正在翻译，请等待... [translate]
a当观看完演出或听完报告，我们会鼓掌 正在翻译，请等待... [translate]
abeteckining beteckining [translate]
ascope of improvement initiatives, and targeted objectives. 改善主动性的范围和被瞄准的宗旨。 [translate]
a一会儿，他的帽子里就有很多钱 A while, in his hat has very many money [translate]
athe temporal lobe is where you hear and understand what people say to you 颞叶是您听见并且了解的地方什么人们对您说 [translate]
a这是我们的足球不是你们的足球你们的足球在那里 正在翻译，请等待... [translate]
aTraffic jam is a very serious problem in our city 交通堵塞是一个非常严重的问题在我们的城市 [translate]
a为什么不去做某事 正在翻译，请等待... [translate]
aets speak tomorrow with web camera, i a litlle busy now( 正在翻译，请等待... [translate]
a你存在我深深的脑海里···我的梦里我的心里我的歌声里··· 正在翻译，请等待... [translate]
ameubels 家具 [translate]
aIn the Group was very excited every day. Too late now!! In the Group was very excited every day. Too late now!! [translate]
aA达到这个目的 A achieves this goal [translate]
aC. Ray D. Line [translate]
a索噶 Rope ga [translate]
aMonkeyMunchy MonkeyMunchy [translate]
ahusband .kids are not home? 丈夫.kids不家庭？ [translate]
aexamintion examintion [translate]
a我把学的东西都忘记了。 Ich studiere die Sache, die alle vergaßen. [translate]
aGood morning,It's time to get up. 正在翻译，请等待... [translate]
a我算什么呢？ What do I calculate? [translate]
a本文以刚刚完成转企改制的BBYT电影公司为例，按照企业现状、提出问题、分析问题、解决问题四个步骤依次展开。首先运用SWOT模型对公司人力资源管理现状进行分析，指出如公司员工队伍年龄结构比较年轻，管理者与员工的沟通方便快捷，改企转制后离退休人员社会保障到位等优势以及公司知名度不高、吸引力不强，人力资源管理观念落后、投入不足的劣势。提出了如何面对在经济步入全球化的今天，党和国家及各级政府对文化产业人才队伍建设的重视，公司改企转制后的特殊政策给公司人力资源管理带来的机遇。同时又因企业间人才争夺，企业现有员工的两种身份，员工价值观的多元化等因素所带来的挑战和困惑。人力资源管理上的优势、劣势以及面临的机会和挑战。 [translate]
aaccodarsi 采取后方 [translate]
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