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a我们去打扫图书馆，好吗？ We clean the library? [translate]
a3)% [translate]
ai do help in the ho 我在医院帮助 [translate]
aChe bella cosa e na iurnata e sole 那件美好的事和na iurnata和太阳 [translate]
athe simulat ion analyses, we compare an R&D project with patent protection and the same [translate]
a对不起我给你发送的信件里有一个单词是keep我打成kep了。 正在翻译，请等待... [translate]
aWASHLNGTON,D,C. WASHLNGTON， D， C。 [translate]
adont worry happy every day 不要 忧虑 愉快 每 天 [translate]
aincluding any back-up copies 包括任何备用品 [translate]
a这种情况同样适用于日本语 This kind of situation is suitable similarly for Japanese [translate]
anobody knows how people began to use fire 没人知道怎么人们开始使用火 [translate]
a你今天的位置不重要，重要的是前进的方向。我的方向呢？ You the position is today unimportant, more importantly goes forward direction.My direction? [translate]
awho has fulfilled all the requirements therefor 谁履行了因此所有要求 [translate]
acoordinator office 协调员办公室 [translate]
adirectorate of commercial and industrial property protection 商业和工业财产保护董事会 [translate]
aIs this a map of the world? 这地图世界？ [translate]
aavail your prepaid baggage options up to 4 hours before your flight 在您的飞行之前运用您预付的行李选择4个小时 [translate]
aLaboratory of public lighting of the Government of the Federal District 联邦区域的政府的公开照明设备实验室 [translate]
a企业的可持续发展取决于企业所拥有的员工，而员工的工作绩效又依赖于员工的能力、工作态度和获得的机会。在员工的工作能力和机会既定的前提下，工作态度就显得非常重要，员工的工作态度则与企业所实施的激励措施有关。因此，本文从已有的员工激励理论出发，分析员工的激励动机和员工绩效的影响因素；在此基础上，得到员工激励的基本框架，即管理人员在实施员工激励的同时，应注意全面了解员工的各种需要、选择与企业价值观一致的员工、采取多种措施强化员工的行为；在这个框架下，给出建立员工激励机制体系的基本内容；最后对当前企业普遍存在的激励误区进行一定的解构。 [translate]
acome on honey waiting for you 来在等待您的蜂蜜 [translate]
a综合黏度 Comprehensive viscosity [translate]
a我不是 你才是 正在翻译，请等待... [translate]
asorry .escuse me 抱歉的.escuse我 [translate]
a超薄机身： Ultra thin fuselage: [translate]
a这些男孩们不再喜欢玩电脑游戏了 These boys no longer liked playing the computer games [translate]
aASTM D 5293 [translate]
aNF T 60-105 [translate]
a政府的财政负担会加重 正在翻译，请等待... [translate]
a我们去打扫图书馆，好吗？ We clean the library? [translate]
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ai do help in the ho 我在医院帮助 [translate]
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